Наименование принципа
| Содержание принципа
|
Целедостижение
| Возможность достижения целей управления персоналом с помощью приемов и методов инновационного менеджмента
|
Научность
| Управление нововведениями в кадровой работе должно базироваться на достижениях инновационного менеджмента в области управления инновациями и изменяться по мере развития рыночных отношений в экономике
|
Комплексность
| Сочетание методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом в процессе разработки и реализации нововведений в кадровой работе
|
Экономичность
| Использование методов инновационного менеджмента должно обеспечивать наиболее эффективную организацию кадровой работы путем снижения доли затрат на систему управления персоналом в общих затратах на единицу выпускаемой продукции или услуг
|
Адаптивность
| Приспособляемость методов инновационного менеджмента к изменяющимся целям управления персоналом
|
Конкурентоспособность
| Использование методов инновационного менеджмента при реализации нововведений в кадровой работе должно повышать конкурентоспособность и эффективность использования кадрового потенциала организации
|
Оптимальность
| Многовариантная проработка различных сочетаний методов инновационного менеджмента и методов управления персоналом и выбор наиболее эффективного варианта организации кадровой работы для конкретных условий
|