Формы и системы оплаты труда рабочих. Доплаты и надбавки

Для стран с рыночной экономикой рост реальной заработной платы и реальных доходов обеспечивается на основе опережающего роста денежной заработной платы под ростом цен.

Этот показатель регулирует распределением дополнительного эффекта, получаемого в производстве, между работниками и собственниками средств производства.

При одинаковом росте цен и заработной платы весь эффект достается предпринимателям.

При опережающем (но не 100%) росте заработной плате часть эффекта достается рабочим, а часть предпринимателям.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с производственными затратами труда или по результативности труда.

Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда, а государственные тарифные ставки и оплаты могут быть использованы как ориентиры для учета оплаты труда.

При разработке система оплаты труда заключает в себя три элемента, определяющие в своем сочетании все виды оплаты труда:

1) тарифная система

2) нормы затрат труда

3) формы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

· тарифно-квалификационные справочники

· нормы выработки, времени, обслуживания, нормированное задание

· тарифные сетки

Нормы труда – комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технического и технологического оснащения и организации производства этого предприятия.

В состав норм труда входят следующие пункты:

· нормы выработки – установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником ил группой работников определенной квалификации в данных организацией технических условий

· нормы времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников в данной организации

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Дата добавления: 2014-01-03