Порядок организации заработной платы, трудовые документы, регулирующие между работниками и администрацией

Система зарплаты, размер тарифных ставок, окладов различного вида выплат, в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами организаций. Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают системы оплаты труда. Весь персонал делится на две категории: рабочие и служащие.

Система оплаты - способ исчисления зарплаты, подлежащей выплате. Выбор системы зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству.

Организации могут применять повременную и сдельную системы оплаты труда. Исходя из соотношения среднемесячного количества часов и минимального размера оплаты труда рассчитывается повременная тарифная ставка рабочего первого разряда.

Размер МРОТ в 2013году составил 5250 рублей.

Основные документы, регулирующие отношения между работником и администрацией:

· Трудовой договор;

· Коллективный договор;

· Должностные инструкции;

· Правила внутреннего трудового распорядка.

Главным документом из перечисленных, является трудовой договор. Организация обязана заключить его с каждым работником в письменной форме.

На практике коллективные договоры заключаются в крупных организациях. Там прописывают конкретные права и гарантии для работников, которые не установлены Трудовым кодексом РФ. Например, обязательства по доставке работников к месту работы, организация питания на фирме и пр.

Трудовое соглашение носит, как правило, общий характер, должностная инструкция служит для более детального и подробного описания прав, обязанностей и функций, которые возлагаются на работника. Ее можно рассматривать, как приложение к трудовому договору.

Правила внутреннего трудового распорядка и положение о премирование регламентируют порядок приема и увольнения работников, время труда и время отдыха, меры поощрения и взыскания, порядок выплаты премий и пр.

Размер компенсационных доплат (доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий, за сверхурочное время, за работу в ночное время, за совмещение профессий и другие) определяется организацией самостоятельно, не ниже размеров установленных решением Правительства РФ.

Размер стимулирующих выплат определяется самостоятельно в трудовых договорах (доплаты за квалификацию, премии и т. д.).

Дата добавления: 2014-01-03