Оплата труда персонала предприятия. Системы оплаты труда

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Интегральный показатель потребного числа основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

,

где - количество наименований изделий; - норма времени на единицу изделия; - кол-во рабочих дней в году; - продолжительность рабочей смены; - коэффициент выполнения норм выработки (нормо.ч / чел.ч).

Для ОПР используется тарифная система ЗП:

- простая повременная (оплата труда из расчета почасовой ставки и фактически отработанного времени);

- повременно-премиальная (простая повременная плюс премия за достижение определенных количественных и качественных показателей);

- прямая сдельная (оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки);

- сдельно-премиальная (прямая сдельная оплата сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей);

- сдельно-прогрессивная (работа оплачивается в пределах норм выработки по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы - по повышенным расценкам);

- аккордная оплата труда (оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ).

При сдельной форме ЗП за единицу выполненной работы устанавливается расценка:

,

где - час. тар. ставка, соответствующая разряду, к кот. отнесена данная работа, руб.; - норма времени на единицу работы, час; - часовая норма выработки, единиц работы/час.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

В целом общий фонд оплаты труда персонала предприятия включает:

1) основную заработную плату, которая выплачивается работникам за проработанное время и за время простоев по вине администрации;

2) дополнительную заработную плату, которая выплачиваетсяза неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, больничных листов и т.д.

Фонд основной заработной платы производственных рабочих - сдельщиков (ОПР) в календарном периоде определяется но формуле:

,

где - количество видов производимых товаров; - суммарная расценка на изготовление единицы товара j-го вида, руб.; - количество выпущенных (или планируемых к выпуску) в календарном периоде времени товаров; - коэффициент, учитывающий доплаты по премиально-прогрессивным системам:

, где - процент доплат по премиально-прогрессивным системам.

Фонд основной заработной платы производственных рабочих-повременщиков (вспомогательных рабочих) определяется так:

,

где - часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду производственных рабочих-повременщиков, руб.;

- действительный фонд времени одного рабочего в календарном периоде времени, час; - списочная численность производственных рабочих-повременщиков, чел.

Фонд основной заработной платы руководителей, специалистов и служащих, работающих в цехах и в заводоуправлении, также рассчитывается раздельно по каждой категории персонала, но по однотипному алгоритму:

,

где - средний оклад (часовая ставка) соответствующей категории этих работников, руб.; - календарный период работы в месяцах или часах. Для года F = 11 месяцев; - спис. численность соответственно руководителей, специалистов, служащих, чел.

Дата добавления: 2014-01-03