Лекция 9. Правовое регулирование труда и социального обеспечения медицинских работников

" Правовое регулирование труда и социального обеспечения медицинских работников "

1. Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность юридических норм, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные нетрудовые правоотношения.

Трудовые правоотношения – те отношения, которые возникают по поводу найма индивидуального труда и его использования, это двусторонние отношения между работником и работодателем.

Нетрудовые правоотношения -те, которые сопутствуют, предшествуют или вытекают из трудовых, к ним относятся:

1. Организационно-управленческие (подписание, расторжение трудового договора)

2. Социально-экономические (предоставление льгот)

3. По поводу трудоустройства (работа центров занятости)

4. По поводу ответственности сторон (возмещение ущерба)

5. По надзору и контролю (санитарные нормы)

6. По проф. подготовке (получение категорий)

7. По разрешению трудовых споров.

Источники трудового права – формы документального закрепления и выражения правовых норм, это различные НПА органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные нетрудовые правоотношения.

По юридической силе:

¨ Конституция (ст. 37) - высшая юр.сила.

¨ Законы (трудовой кодекс, принят в 2001 г., действует с 1.02.2002 г.)

¨ Подзаконные акты (Указы Президента нормативные, Постановления Правительства)

¨ Нормативные акты органов местного самоуправления

¨ Локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего распорядка) – действуют в пределах организации.

¨ Международные правовые акты (Конвенции МОТ – общие принципы и нормы, например, касающиеся прав работников).

Дата добавления: 2014-01-03