Дисциплина труда. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Дисциплинарные поощрения выносятся работникам, добросовестно исполняющим свои обязанности (благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучший по профессии).

Дисциплинарные взыскания назначаются за совершение дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Работник должен быть письменно ознакомлен со своими функциональными или должностными обязанностями, либо они должны быть указаны в договоре. Федеральными законами, уставами для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.

До применения – необходимо затребовать объяснение, в случае отказа – составляется акт. Применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения, не позднее 6 мес. со дня совершения, а по результатам ревизии – не позднее 2 лет со дня совершения. Приказ объявляется под расписку в течение 3 дней. В течение года может быть снято.

Дата добавления: 2014-01-03