Понятие и характеристика принципов трудового права

Само слово «принцип» в переводе с латинского означает «ос­нова» или «первоначало». В теорииправа под правовыми принципами понимаются руко­водящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах систе­мы права либо ее отдельных отраслей или институтов.

Под принципами трудового права следу­ет понимать главные положения, отражающие кратко суть дей­ствующего трудового законодательства.

Значение основных принципов правового регулирования состоит в том, что они:

- в кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономи­кой и моралью общества;

- направляют дальнейшее развитие трудового законодатель­ства и помогают в применении норм действующего трудо­вого права;

- служат одним из оснований объединения отдельных норм
трудового законодательства в систему данной отрасли;

- определяют положение субъектов трудового права, их пра­ва и обязанности.

Система принципов трудового права включает в себя общеправовые, межотраслевые, от­раслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

Общеправовые принципы — это принципы, свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому праву. Это такие прин­ципы, как принцип законности, демократизма, равноправия, гу­манности и др.

Межотраслевые принципы в трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, меж­отраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по ра­боте, а также установление материальной ответственности за ви­новное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот прин­цип, естественно, имеет свои особенности применения.

Отраслевые принципы трудового права выражают общие свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство и они конкретизируются и проявляются в отдель­ных институтах и нормах в зависимости от их содержания и це­левой направленности.

Современные принципы трудового права можно подразде­лить по их целенаправленности на три основные группы:

1. Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы. В эту группу входят следующие принципы:

Ø обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение
принудительного труда (ст. 37 и 47 Конституции РФ, ст. 2 и 4 ТК РФ). Понятие принудительного труда содержится в ст. 4 ТК РФ, где под принудительным трудом понимается всякая работа под угрозой применения какого-либо нака­зания (насильственного воздействия);

Ø обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице (ст. 32, 34 и 37 Конституции РФ, ст. 2 и ФЗ «О занятости населения в РФ»);

Ø обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дис­криминации в труде (ст. 19 Конституции РФ, ст. 2, 3 и 64 ТК РФ).

2. Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав. В эту группу входят следующие принципы:

Ø обеспечение права на справедливое вознаграждение по
трудовому вкладу и не ниже государственного минимума
оплаты труда (ст. 7 и 37 Конституции РФ, ст. 2 и гл. 20-21, 23ТКРФ);

Ø обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабо­чего места, защиту от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда при наступлении таких случаев. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специаль­ной защите (ст. 7, 37—38 и 41 Конституции РФ, ст. 2 и гл. 33, 41-42 ТК РФ);

Ø обеспечение права на ограничение рабочего времени, на
отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции, ст. 2 и главы 15-17 ТК РФ);

Ø обеспечение права на защиту трудовых прав, включая су­дебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (37, 45 и 46 Конституции, ст. 2 и раздел XIII ТК РФ);

Ø обеспечение права работодателя требовать от работников
исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работни­ков требовать от работодателя соблюдения их трудовых обязанностей, трудового законодательства (ст. 2, 37 и раз­дел VIII ТК РФ).

3. Принципы производственной демократии и развития лично­сти работника. К этой группе относятся следующие принципы:

Ø обеспечение права на бесплатную профессиональную под­
готовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации (ст. 43 Конституции РФ, ст. 2 и раздел IX ТК РФ);

Ø обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию, развитие социального партнерства (ст. 32 Конституции РФ, ст. 2 и раздел II ТК РФ).

Вывод по вопросу:

Таким образом, под правовыми принципамипонимаются руко­водящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах систе­мы права либо ее отдельных отраслей или институтов.

Дата добавления: 2014-01-03