Оплата труда отдельных категорий работников

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормирование труда

Нормирование труда - это процесс установления обоснованных при данных организационно-технических условиях затрат труда за изготовление единицы продукции или объема работ в определенный период времени, - нормы труда. Основная функция нормы труда - быть мерой труда и мерой оплаты за него. Поэтому нормирование труда является составной частью организации заработной платы.

Исходя из сложившегося в организации уровня нормирования труда, приняв его за исходную позицию для начала функционирования системы, ее задачи можно определить следующим образом:

- повсеместное повышение качества действующим норм путем постепенного увеличения доли научно обоснованных норм, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду;

- всемерное расширение сферы нормирования труда за счет распространения нормирования на работы, выполняемые лицами с повременной оплатой труда;

- обеспечение постоянной прогрессивности норм труда путем их планомерного пересмотра и замены.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Различают следующие виды норм.

1. Нормы времени - величина затрат рабочего времени (в человеко-минутах, человеко-часах), установленная для выполнения единицы работы (продукции) одним или группой работников, например, бригадой, соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

2. Нормы выработки - количество единиц продукции определенного вида в штуках, метрах и других единицах, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при возможности количественного учета продукции, если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном составе исполнителей.

3. Нормы численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объемов работ в данных организационно-технических условиях.

На основе норм труда определяется общая трудоемкость работ и подсчитывается необходимая численность рабочих по профессиям и квалификации. Нормы труда являются расчетной величиной для формирования бригад и расстановки рабочих внутри них. На основе применения нормативных материалов по труду устанавливаются также оптимальные зоны обслуживания для рабочих-многостаночников, наладчиков оборудования, ремонтных рабочих и т.д.

С учетом норм труда разрабатываются задания производственному коллективу и каждому работнику по обеспечению определенного уровня производительности труда, выработки. Нормы служат основой для согласования во времени совместного труда многих работников. К тому же, тесная взаимная увязка норм труда и его оплаты не просто стимулирует, но и вынуждает рабочих и служащих работать синхронно с заданными темпами труда.

Вывод по вопросу:

Таким образом, нормирование труда - это процесс установления обоснованных при данных организационно-технических условиях затрат труда за изготовление единицы продукции или объема работ в определенный период времени, - нормы труда. Основная функция нормы труда - быть мерой труда и мерой оплаты за него. Поэтому нормирование труда является составной частью организации заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-03