Неофакторный подход

Современные теории международной торговли.

Противоречивые результаты проверки теорий Рикардо и Хекшера-Олина потребовали поиска каких-то новых подходов и объяснений. При этом столкнулись две противоположные точки зрения.

Согласно первой, традиционные подходы в основе своей верны и вполне пригодны для современных условий, но нуждаются в отдельных уточнениях, касающихся количества факторов производства и их качества. Так появились теории, которые получили название неофакторного и неотехнологического подходов. Первый подход делает упор на квалификацию труда, а второй - на технологические достижения.

Согласно другой точке зрения, встречные потоки аналогичных товаров между современными развитыми странами опровергают положение о решающем значении факторных или технологических различий между странами (ИРС). Следовательно, необходимы совершенно иные подходы, учитывающие, в частности, неполную конкуренцию.

Этот подход основан на учете т.н. человеческого капитала и межстрановых различий в количестве квалифицированного труда.

Человеческий капитал - это вложение средств в образование работников. Результатом таких инвестиций является рост производительности труда. В соответствии с моделью Финдлея-Киржковски (МФК), образовательная деятельность, которая превращает неквалифицированных работников в квалифицированных за некий период времени, использует фактор, называемый образовательным капиталом, который можно приравнять к капиталу в общем.

МФК рассматривает в рамках теории Хекшера-Олина два товара, один из которых насыщен высококвалифицированным трудом, а другой – неквалифицированным. Т.к. квалифицированный труд более производителен, чем неквалифицированный, то относительная цена товара, произведенного в капиталоизбыточной стране с помощью квалифицированного труда, будет менее высокой, чем в трудоизбыточной стране.

Страна с относительным избытком капитала экспортирует товары, насыщенные квалифицированным трудом, а страна с дефицитом капитала экспортирует товары, насыщенные неквалифицированным трудом.

Объясняя парадокс Д.Кессинг выделил 8 категорий квалификации труда по восьми типам деятельности: 1) ученые и инженеры; 2) техники и чертежники; 3) чиновники; 4) руководители; 5) станочники, электрики и механики; 6) прочие работники квалифицированного ручного труда; 7) кабинетные работники; 8) низко- или неквалифицированные работники. Далее Кессинг вычислил долю каждой категории труда в экспортных товарах нескольких стран, приняв за точку отсчета данные по США. Экспорт США был впереди других стран по категориям 1, 2, 3 и отставал от всех в 8-ой категории. Оказалось, таким образом, что американский экспорт насыщен квалифицированным трудом больше, чем другие страны.

В сущности, - это та же модель Хекшера-Олина с той разницей, что трудовой фактор у Кессинга разделен на несколько более однородных категорий.

Дата добавления: 2014-01-03