Собеседование

Если вы все-таки решили потратить свое время на визит в компанию, как следует осмотритесь: фирма-мошенник видна сразу и по внешнему виду офиса, и по разговорам, которые будут вестись на собеседовании. Марина Коваленко предупреждает: «Необходимо настороженно относиться к любым попыткам на собеседовании взять за рассмотрение Вашей кандидатуры деньги или навязать покупку формы. Некоторые мошенники просят деньги за фото к резюме или в личное дело. Помните, что любые попытки взять деньги при этапе трудоустройства или прохождения интервью – незаконны».

Признаки мошенничества:

· В приемной сидит очень много людей, и все пришли проходить собеседование. Массовый набор персонала в маленькую фирму с небольшим офисом должен насторожить. Если офис все-таки оборудован для работы, но маленький, грязный, без ремонта, стоит задуматься, заботится ли работодатель о своих сотрудниках и хотите ли вы работать в таком месте.

· В помещении нет никакой офисной техники, на рабочих столах немногочисленных сотрудников стоят только телефоны. Это явный признак фирмы-однодневки, которая ничем, кроме обмана, заниматься не собирается.Собеседование проводит разговорчивый человек, который, выслушав несколько слов о вас, начинает сразу рассказывать о компании и больше кандидатом не интересуется. Цель такого общения – вовсе не нанять специалиста, а как-нибудь его обмануть.

· Если в разговоре начинают фигурировать какие-либо денежные вложения с вашей стороны, не теряя времени, собеседование нужно прерывать и уходить. Работника нанимают, чтобы платить ему деньги, а не собирать взносы. А заплатить перед приемом на работу предлагают только мошенники.

· Все вроде похоже на правду, но об оформлении документов собеседнику говорить не нравится. Делается упор на испытательный срок, на «серую» зарплату в конвертике, на график, который «возможен ненормированный». Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше уходить сразу и не оглядываться.

Предосторожности:

· Если у вас возникли подозрения, стоит попросить показать устав компании, должностные инструкции и образец трудового договора, который вы будете подписывать. Если такие требования смутят собеседника, что-то тут нечисто.

· Если работа связана с продажами, попросите предъявить сертификаты о происхождении товара и официального дистрибьютора. У тех, кто работает по сомнительным схемам с сомнительной продукцией, официальной документации нет.

· Если дело дошло до приема на работу, уточните все сроки оформления документов: не соглашайтесь работать без подписания трудового договора. В противном случае – никто вам ничего не будет должен, и в этом окажетесь виноваты только вы сами.

Схемы:

· Агентство: на собеседовании кандидат обнаруживает, что работодатель вовсе не работодатель, а некий агент, который предлагает за определенное вознаграждение «лучшие вакансии рынка». И, разумеется, незадачливый соискатель, который решил заплатить такому «агентству» деньги, в лучшем случае получит список вакансий из Интернета (по большей части устаревших), а в худшем – «агент» просто перестанет отвечать на звонки. По знакомому адресу никого тоже не будет: мошеннические фирмы-однодневки постоянно меняют свое расположение.

· См. «Купите, пожалуйста, что-нибудь».

· См. «Сетевой маркетинг».

· Честный-нечестный работодатель: кандидату предложат работу – хорошую, с первого взгляда, работу. Предложат освоиться на новом месте, пока кадровый отдел готовит трудовой договор (около двух недель). Потом возникнут заминки, задержки, кто-нибудь заболеет – и в конечном итоге, проработав месяц, а то и больше, соискатель поймет, что платить ему не собираются, так как он, оказывается, не прошел испытательный срок.

Редкость, но факт

Екатерина Коваленко рассказывает еще об одном варианте развития событий: «При размещении резюме в открытых источниках соискатель указывает персональную информацию: свой номер мобильного, иногда домашнего телефона, адрес проживания, названия предыдущих компаний-работодателей. Подробная и точная информация помогает быстрее получить большое количество откликов или просмотров. Однако нельзя исключить риск того, что вашими данными воспользуются мошенники. Один из неприятных моментов – вас могут использовать для получения данных о предыдущем работодателе, как вариант промышленного шпионажа. Эта информация может быть интересна, например, конкурентам, которые под видом интервью могут попытаться получить инсайдерскую информацию. В этом случае вас должны насторожить подробные расспросы об организационной структуре, численности отделов, клиентах, суммах среднего чека, оборотах компании, способов продвижения товаров или услуг, ценообразовании. Хотя эти данные компания, как правило, относит в разряд конфиденциальных, и сотрудники подписывают дополнительное соглашение о порядке передачи инсайдерской информации, на собеседовании кандидаты бывают довольно откровенны, преследуя цель доказать свой профессионализм и получить новое место. Обезопасить себя можно, отсмотрев, есть ли вакансия, на которую вы претендуете, на работных сайтах, официальном сайте компании, как давно она опубликована, как работодатель отвечает на вопросы по вакансии (подробно ли освящает функционал или «плавает» в теме). Проще всего – попросить показать должностную инструкцию или вариант трудового договора по вакансии».

Даже если вы имеете дело со вполне порядочным работодателем, излишняя предосторожность никогда не помешает. Необходимо отлично понимать, на что вы имеете право и как должен происходить процесс трудоустройства. Честный наниматель всегда отнесется с пониманием к тому, что вы будете отстаивать свои интересы, и никогда не предложит поработать без зарплаты первый месяц или оформить трудовой договор после окончания испытательного срока. И уж тем более не заставит платить никаких денег, чтобы приступить к трудовой деятельности. Но если вы чувствуете подвох, если видите, что потенциальный работодатель хитрит, забудьте о таком сотрудничестве. Ничего, кроме потери времени – в лучшем случае – и денег (в том числе и невыплаченной зарплаты) – в худшем, это не принесет.

мошенники действительно неплохо зарабатывают, и будут зарабатывать, пока есть люди, верящие в лёгкий успех и мгновенную наживу.

Так как же можно отличить реальные рабочие места от ловушек мошенников? Законные возможности для создания бизнеса от воровских схем?

Во-первых, нужно всегда руководствоваться здравым смыслом. Всегда можно увидеть и различить предупреждающие знаки и признаки мошенничества. Вот первые семь из них.

1. Объявления о склейке конвертов, о поиске людей для обработки почты и перепечатке текстов.

Никто и никогда не встречал человека, который бы зарабатывал на склейке или подписке конвертов. Слышали ли вы о профессиональных подписчиках конвертов?

Эти объявления всегда одинаковы. Они обязательно попросят вас выслать им определённую сумму денег, чтобы они могли вам отправить инструкции о том, как склеивать или подписывать конверт. Или вам придётся продавать тот же пакет инструкций, за который вы только что заплатили 30 баксов, но вы будете иметь только пару долларов. Там не будет продукта, только бесконечный ряд объявлений, который вы должны будете дать. Или вы должны будете найти кучу переписчиков текста, в которых якобы нуждается компания.

1. У вас просят определённую плату.

Если кто-то предлагает работу и просит определённую плату за трудоустройство, то чем он это может оправдать? Бывают объявления, в которых говорится: «Мы должны взимать оплату, дабы убедиться в серьёзности вашего намерения». Почему бы им не опубликовать свою вакансию на E-Bay и попросить свою цену? Представьте себе, что вы пришли на собеседование, а работодатель говорит: «Садитесь. Прежде, чем мы начнём беседу, я хочу получить от вас несколько долларов. Мы должны убедиться, что вы серьёзны». Вы заплатите им? Конечно нет! Так почему вы должны платить за наём на работу только потому, что объявление было в Интернете или газете?

Бизнес бизнесу рознь. И вы должны ожидать первоначальных расходов для любого бизнеса, но об этом мы поговорим в другой раз…

2. Работа со списками и опечатками.

Это явные признаки, которые должны вас насторожить сразу. Вы действительно будете готовы работать для тех, кто самостоятельно не может различить ошибки?

Лучше потратьте свое время с пользой и прочтите статью о том, что такое вросши ноготь и как его можно вылечить. Эта проблема может возникнуть у каждого и вам необходимо знать, как правильно удалить ноготь, чтобы потом не возникли осложнения.

3. В описании работы говорится, что не требуется никаких навыков и опыта работы.

Почему бы им просто не нанять своих детей делать эту работу за мизерную плату? Ведь управление удалёнными сотрудниками, это тяжёлый процесс. Работодатели, которые хотят нанять удалённых сотрудников, стараются нанимать высококвалифицированных и опытных людей. Они должны быть уверены, что эти люди сделают работу хорошо без всякого надзора. Эти работники должны прежде заработать доверие в течение определённого периода времени, прежде, чем им доверят работать дистанционно.

4. Неясные и несущественные описания работы.

Расплывчатое и невразумительное описание работы – явный признак аферы. Каким же безответственным должен быть работодатель, нанимающий заведомо неквалифицированных кандидатов? Какая репутация может быть у компании, набирающей рабочих таким способом?

5. Отсутствует контактная информация.

6. Если вы не можете найти работодателя, чтобы задать ему вопросы или попросить ссылку, может ли такой работодатель быть серьёзным? Вы должны быть в состоянии связаться с компанией или её руководством.

7. Если реклама звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Это самый отличительный признак аферы. Многие люди полагаются на авторитет веб-сайта или газеты, на которых размещено объявление. Хотя большинство сайтов и газет делают оговорку на то, что они не несут ответственности за достоверность размещённой на них информации.

Суть в том, что главным гидом в поиске надомной работы нужно иметь свой здравый смысл и логику. Нужно очень щепетильно проверять и обдумывать каждое заинтересовавшее вас объявление.

Признаки работодателя-мошенника:

Вам нужно насторожиться если:

Величина обещанной в объявлении заработной платы превышает среднюю по отрасли, а иногда и вообще неправдоподобно высока. На это и делается ставка — ведь многим очень хочется верить, что случится чудо и им несказанно повезет.

Требования к кандидатам на вакансии очень расплывчатые. Обычно вообще нет никаких ограничений: указывается широкая возрастная «вилка», не требуется специальное образование и опыт работы.

О самой компании, а также о будущих обязанностях специалиста сообщается минимум, часто не указано ни название должности, ни даже сфера деятельности.

При разговоре по телефону мошенники предпочитают свести к минимуму беседу, отделываясь общими фразами. Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех и каждого, без просьбы выслать резюме и какого-либо предварительного отбора.

На собеседовании. Часто собеседование проводится в массовом порядке, люди идут потоком, либо кандидатов приглашают на общую «лекцию». И тут выясняется главное: чтобы получить работу, необходимо сделать какую-либо предоплату. За обучение, спецодежду, расходные материалы, товар для дальнейшей продажи, открытие зарплатного счета в банке, собственно предоставление работы и т.п.

Признаки нечестных работодателей, работодателей-мошенников:

1.Работодатель не готов при первом же вашем требовании предоставить о себе исчерпывающую информацию -официальную, точную, а также о своей продукции, услугах, системе оплаты труда, способах продаж и т.п.

2.Работодатель при приеме на работу не использует легальные методы подбора персонала, они довольно сомнительны: например, от вас требуют какие-то конфиденциальные данные, вам пытаются «промыть» мозги на многолюдных собраниях, восхваляя организацию.

3.Все обещания и перспективы фирмы имеют расплывчатый характер, общие фразы. То есть фирма не открыта, о ее деятельности почти невозможно узнать из каких-либо источников. Если же вам «скармливают» презентацию организации без каких-либо фактов, обобщенно говоря о потенциале фирмы - смело бегите подальше от такого работодателя.

4.У вас просто просят денег. Под вроде бы благовидным предлогом — оформить банковскую карту для дальнейшего начисления зарплаты, приобрести «стартовый набор» продукции, оплатить специальные обучающие курсы…. Рассуждайте логически. Для того, чтобы вы работали, платить деньги?!

5.Использование платных линий для связи. НИКОГДА не перезванивайте, если не уверены в организации или номерах. Даже если вам пришло сообщение о том, что работодатель этого якобы ждет-не дождется. Зачастую под обычными сервисами платных линий, которые берут адекватную плату за реальные услуги посредников по трудоустройству -могут скрываться настоящие мошенники, целью которых «развести вас на деньги». Словом, будьте бдительны и внимательны.

Нелишне также будет отметить, что в последнее время, в связи с ростом популярности Интернета, мошенничество цветет махровым цветом и тут. Почему люди «покупаются» на подобные объявления?

Всегда найдутся желающие легкого дохода: одни будут обманывать, не сильно утруждаясь честным заработком, а другие, в надежде легко заработать - доверяться мошенникам.

Для начала проговорим о мошенничестве в сфере трудоустройства через Интернет. В онлайн- поиске работы есть свои достоинства, но есть и недостатки. Основных два:

Первый недостаток - виртуальность. То есть вы вынуждены, по большому счету, верить тому, что видите с экрана монитора. Работодатель может прислать вам любые документы, якобы свидетельствующие о существовании такой фирмы. На деле же - это только виртуальные фирмы-однодневки, существующие только в цифровом пространстве.

Второй - виртуальные деньги. Так называемые вебмани -webmoney. С одной стороны, вся интернет-коммерция держится на виртуальных способах оплаты веб-деньгами, которые можно обналичивать. Но с другой стороны, с их появлением у мошенников открылся новый шлюз выкачивания денег из наивных и незнающих людей.

Людей убеждают заводить веб-кошельки и класть на них некоторую сумму, чтобы «активировать» кошелек. Некоторые «работодатели», предлагая удаленную работу в виде набора текста, просят перевести на их кошелек, например, 10 гривен, аргументируя тем, что, якобы, (вы только вдумайтесь в абсурдность такого заявления!!!), высылая вам образец задания, фирма должна иметь гарантию, что вы возьметесь за выполнение, не исчезнув, а так фирма как бы обязует вас и объясняет, что таких соискателей в сети много и фирма затрачивает свои ресурсы (какие???? Оплата интернет-трафика? Зарплата человеку, который делает вам рассылку задания?). Конечно, вам обещают, что после того, как вы пройдете тестовое задание, вам вернут эти деньги. Разумеется, получив с миллиона таких доверчивых по 10 гривен, фирма исчезает безответно: как известно, на «мыло» (а кроме e-mail адреса и какой-то статичной веб-страницы у вас ничего на эту фирму нет) стучаться можно бесконечно - это не дверь, о которую можно хоть какие-то звуки произвести.

Но такой обман - не самое страшное. Есть такие мошенники-работодатели, которые просят не только перечислить энную сумму, но и отсканировать свои документы выслать для якобы оформления, либо же запрашивают другие конфиденциальные данные, например, того же электронного кошелька. Еще очень распространена такая «завлекалочка» для простачков: работодатель предлагает простой и легкий заработок: участвовать в интернет-опросах. Да только чтобы получить список ссылок на эти опросы, вам придется его выкупить.

Но помимо интернет-мошенников, в интернет-пространстве закидывают свои «удочки и сети» работодатели или рекрутинговые агентства, обещающие трудоустройство не на дому, а вполне в реально существующей фирме. Якобы. Подвох в предложениях таких нечестных фирм и организаций в том, что вам будут предлагать пройти обучение, прежде чем получить желаемую должность, разумеется, за свои деньги, либо привлечь дополнительно еще других людей (так называемые «пирамиды»), или оплатить учебную литературу, или униформу - словом, опять из вас будут выкачивать деньги за предлагаемую вакансию.

Мыслите и рассуждайте здраво, обманывают тех, кто хочет обмануться.

Последствия действия таких схем следующие:

· Потеря денег: За вступление обычно требуется задаток, маленький или большой. Некоторые лжеработодатели сбегают сразу после получения денег. Другие требуют б́ольшую плату, обещая увеличение прибыли в будущем. Иногда зарплата выплачивается фальшивыми чеками или произведённой продукцией^[20].

· Потеря настоящей работы: Оставив свою настоящую работу в поисках «лёгких» денег, жертва часто не может на неё вернуться.

· Потеря доброго имени: Продажа дефектного товара может серьёзно повредить репутации продавца.

· Проблемы с законом: Некоторым жертвам зарплату платят фальшивыми деньгами. В то же время они могут ненамеренно нарушать закон, работая под руководством преступника, при этом вся ответственность ложится на них. Эти нарушения могут быть как административными, так и уголовными. Ситуация может сложиться так, что жертве придётся отвечать за преступления своего работодателя.

· Потерянное время: Жертвы часто тратят большое количество времени, не получив за это ни копейки. Это время они могли потратить на зарабатывание денег на законной работе^[47].

· Кража личности: Целью или одной из целей мошенничества может быть получение персональных данных жертвы, которые могут быть использованы в преступных целях или проданы третьей стороне, которая может воспользоваться этими данными различными способами, в частности, для почтовой рассылки рекламных материалов от имени жертвы^[20].

· Потеря доверия: Работодатели, предлагающие легальную надомную работу, сталкиваются с тем, что их априори принимают за мошенников^[

1. Плата за обучение. Иван увидел в газете объявление: "В связи с расширением торговая фирма набирает менеджеров, можно без опыта работы". Парень пришел на собеседование, и работодатель поставил его перед фактом: для получения вожделенной должности необходимо прослушать курс лекций. Обучение длится 2 дня и проходит прямо на фирме. Правда, маленький нюанс: наука стоит денег, 2900 рублей. Зато потом Ивану гарантируется оклад в $1200 и социальный пакет. Молодой человек заплатил деньги. Лекции были какие-то несерьезные: как заполнить договор с покупателем, как правильно вести базу данных... По идее, любой человек с высшим образованием освоил бы эту науку за пару часов прямо на рабочем месте. Обучение закончилось, и Ваня поинтересовался: - Когда я могу приступить к работе? - Сейчас вакантных мест нет, - ответили ему, - позвоните через месяц. А лучше - через два...Одни фирмы берут с соискателей за обучение 300 рублей, у других аппетит доходит до $300. Но сколько бы ни стоило обучение, работодатели не дают письменных гарантий взять кандидата на работу. Устные обещания не накладывают на них никаких обязательств. Поэтому если перед трудоустройством вам предлагают заплатить за обучение, будьте настороже. В добропорядочных фирмах обучение осуществляется за счет работодателя.

2. Сначала - купи! Елена устраивалась на вакансию менеджера по туризму. Фирма обещала зачисление в штат, оклад от $500 плюс проценты и готовую клиентскую базу. Однако вскоре стали известны условия трудоустройства. Лена могла работать либо консультантом, либо менеджером. Консультант получает за каждую проданную туристическую путевку $30, а менеджер - $100. Чтобы стать менеджером, соискателю необходимо самому приобрести путевку на Кипр за $700.

Зачем это нужно? - удивилась Лена.

Вы должны знать, что это за отель, какие услуги он может предложить, - ответили ей. - Но если у вас нет возможности поехать самой, вы всегда сможете продать путевку. Причем, намного дороже! Мы ведь отдаем ее вам по себестоимости. Так что ищите клиентов.
- А где же обещанная клиентская база?
На девушку посмотрели, как на идиотку. Лена поняла, что ее обманули, и ушла. Было обидно, что она зря потратила время на "пустую" вакансию. Но немного радовало, что она сообразила не покупать путевку.

В некоторых фирмах обязательным условием трудоустройства является покупка какого-либо товара или услуги. Например, если соискатель устраивается в страховую компанию, ему предлагают сначала застраховать всю свою семью, в банке - приобрести кредитную карточку и т.д. После того, как безработный раскошелился, про обещанную вакансию тут же забывают. Либо кандидату предлагают трудиться на иных условиях, чем обещали ранее: вне штата, без оклада, на одних процентах с продажи. Липовый "набор персонала" специально организован для того, чтобы обманом "впаривать" безработным залежалый товар.
Поймать мошенников за руку очень сложно. Они подстраховываются тем, что не составляют с соискателем трудовой договор, поэтому покупка страховки и получение работы никак не связаны друг с другом. Бороться можно только одним способом: ничего у работодателя не покупать.

3. "Серая" зарплата
Ольга работала в рекламном агентстве. На собеседовании речь шла о зарплате $800, однако в ее трудовом договоре стояла другая сумма - 3000 рублей.
- Это выгодно всем, - убеждала Ольгу кадровик, - и фирме, и вам. Зачем вам платить налоги государству? Мало оно вас обворовывает? Коммунальные платежи, например, растут не по дням, а по часам. Что касается остальной суммы, то вы будете получать ее "в конверте", лично из рук директора.
Первую зарплату Оля получила полностью, а потом начались проблемы. Ей платили только "белую" часть, а выдача "конверта" откладывалась со дня на день. Прошло несколько месяцев, фирма задолжала девушке солидную сумму, и руководство не спешило рассчитываться...
"Серая" зарплата удобна предприятию, которое таким образом экономит на налогах. Но для работника она может стать ловушкой: в любой момент администрация вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отказаться выдавать "конверт". Тогда работнику придется довольствоваться небольшой официальной зарплатой. К сожалению, обращение в суд не поможет, ведь у вас с работодателем была только устная договоренность. Единственный способ уберечься от обмана - еще при трудоустройстве настаивать на подписании трудового договора, в котором были бы четко оговорены все условия работы, в том числе реальный размер зарплаты.

4. Услуги посредников

Тамара искала работу администратора и обратилась за помощью в агентство по трудоустройству. Там женщину заверили:

- Мы составим вам хорошее резюме (взяв за основу готовый пример резюме, разошлем его прямым работодателям, а также "повесим" на ведущих сайтах по трудоустройству в интернете. От предложений не будет отбоя! За свои услуги агентство взяло 2500 рублей. Прошел месяц, а Тамаре не позвонил ни один работодатель. Соискательница пришла в агентство с претензией на плохую работу.

- Мы свои обязательства выполнили, - заявил директор агентства. - Просто ваша кандидатура никому не интересна.

В результате Тамара нашла работу самостоятельно, через газету. Она подозревала, что сотрудники агентства даже не пытались ничего сделать для ее трудоустройства. Но как проверить? Ведь сама Тамара с компьютером не в ладах...

Это стандартная схема обмана в неблагонадежном кадровом агентстве. Зачем искать клиенту работу, если деньги он уже заплатил? Ведь лишние усилия не принесут менеджерам агентства ни копейки...

Проверить действия агентства, действительно, сложно. Тем более соискателю, который не владеет компьютером. Какой здесь может быть выход? Наверное, если у вас есть некоторая сумма, то лучше не отдавать ее посредникам, а потратить деньги на свое образование. Ведь курсы "Компьютер для начинающих" стоят примерно столько же, сколько услуги агентства. А со знанием компьютера, можно, во-первых, претендовать на более высокую зарплату, а во-вторых, в любой момент самостоятельно найти хорошую работу через интернет.

4. Работа на дому Анатолий Петрович получал пенсию, но ее катастрофически не хватало на жизнь. Из-за возраста ему было сложно устроиться на постоянную работу, поэтому мужчина решил найти заработок на дому. Его привлекло объявление о выращивании грибов вешенок. Пенсионер поехал к работодателю на презентацию.

5. Сотрудники фирмы утверждали, что ухаживать за вешенками не сложнее, чем за комнатными цветами. Анатолий Петрович приобрел блоки с опилками и мицелием почти на 3000 рублей. По заверениям работодателя, продажа грибов должна была еженедельно приносить доход в 3600 рублей. Но ни этих денег, ни более скромную сумму пенсионеру не удалось заработать. Небольшого урожая едва хватило на то, чтобы несколько раз поужинать грибами.

6. Среди предложений о работе на дому встречается довольно много мошеннических. Цель аферистов - не трудоустройство, а продажа технологии и расходных материалов. При этом работник может в точности следовать инструкциям, но в результате получить бракованную продукцию.
Риск надомной работы значительно возрастает, если:

работодатель утверждает, что она подходит абсолютно всем;

- вы обязаны оставить залог;

- вам предстоит производить новый или необычный продукт;- работодатель не принимает обратно расходные материалы, даже если их качество не пострадало.Как обнаружить обман? Не покупайте сразу большую партию расходных материалов, а попросите у работодателя разрешения изготовить несколько пробных образцов. Так вы сможете на практике оценить все достоинства и недостатки данной деятельности. Если работодатель откажется - это еще один повод задуматься. Если какая-то вакансия кажется вам сомнительной, не спешите приступать к работе. Посоветуйтесь с родными, знакомыми, специалистами и поделитесь своими сомнениями. И помните главное правило трудоустройства: с деньгами расставайтесь в последнюю очередь! За работу должны платить вам, а не наоборот!

Дата добавления: 2014-01-03