Секрети успіху у працевлаштуванні

Мільйони людей мріють бути успішними. Але реально ними стають деякі. Чому? Які складові успіху? Специфіка сучасного життя така, що найбільш яскравим показником успіху вважається усе-таки вдала кар'єра. І все-таки людям, що домоглися у своєму житті багато чого, притаманні деякі загальні якості, наприклад:

1. Цілеспрямованість. Під лежачий камінь вода не тече, і успіх не приходить до тих, хто не робить активних дій для його досягнення. Уміння терпляче і завзято рухатися до мети ― найважливіша складова успіху.

2. Впевненість у собі. Ця корисна якість формується в дитинстві під впливом родини і найближчого оточення. Якщо ви сумніваєтеся у своїх силах і можливостях, скористайтеся послугами психолога, щоб позбутися від комплексів, що заважають вашому розвитку.

3. Самостійність і готовність узяти відповідальність на себе. Мами, що виховують дітей у строгості, домагаючись від них беззаперечної слухняності, готують майбутніх невдах. Для досягнення успіху недостатньо бути гарним виконавцем ― потрібно вміти бути творцем.

4. Уміння стратегічно мислити. Важливо розуміти, які наслідки можуть мати ваші дії не тільки завтра, але і через десять років, почувати загальні тенденції життя в цілому і сфери вашого бізнесу зокрема.

5. Прагнення розширити свої можливості. Як правило, ті, для кого перемога в будь-якій справі неминуча, основною метою своєї діяльності вважають не багатство, а розширення власних можливостей. Це дозволяє їм рухатися вперед, навіть якщо вони вже сколотили чималий капітал. Досконалість не має границь!

6. Уважне ставлення до свого здоров'я. Потрібно підтримувати загальний тонус і високу працездатність. Серед успішних представників суспільства більше тих, хто любить спорт і фізичну активність. Відмінна фізична форма сприяє збереженню гостроти розуму і свіжості сприйняття.

7. Творчий підхід. Уміння самостійно ставити перед собою й іншими людьми творчі задачі і вирішувати їх.

Не менш значимої є здатність розслаблюватися. Плідна робота неможлива без якісного відпочинку. Якщо ваша голова постійно зайнята проблемами, ви не одержите прекрасних результатів, а заробите невроз. Прагнете до гармонії між логікою й інтуїцією. Якщо ж якась сторона явно переважує, знайдіть співробітника, що був би ваш протилежністю в цьому змісті.

Лакмусовим папером успіху можна назвати відношення до невдач. Промахи, проблеми і нещастя бувають у будь-якої людини. Але відношення до власних поразок може бути різним. І страх перед невдачею ― найбільше окремо узята перешкода для досягнення успіху в дорослому житті. Саме острах чи програти передчуття невдачі може паралізувати ваші думки і дії, тим самим удержати вас навіть від спроби зробити ті вчинки, що необхідні, щоб прийти до перемоги.

Один раз молодий журналіст запитав Томаса Дж. Уотсона, засновника фірми ІВМ: "Як швидше прийти до успіху?" Уотсон відповів: "Якщо ви хочете швидше процвітати, те повинні подвоїти частоту невдач. Успіх лежить по ту сторону невдачі".

По-справжньому успішна людина подібно феніксу відроджується з попелу. Багато заможних людей розорялися і збирали свій капітал заново, тому що їх основним надбанням було не багатство саме по собі, а здатність його створювати. А також завзятість, працьовитість і інтерес до своєї справи. Якщо ви з нетерпінням очікуєте вихідних, значить щось не так. Чи вами обрана невідповідна робота, чи у вас незручний графік, чи ви перевтомлюєтеся, чи не прагнете до успіху.

У випадку якщо вам не вистачає енергії для здійснення грандіозних планів, можна надійти в такий спосіб:

- підключити до досягнення своєї мети інших людей (чи однодумців найманих робітників); заповнити запас сил. Тут потрібно експериментувати, щоб зрозуміти, що допомагає саме вам, ― спортивні заняття, різні психотехніки, нові враження; гармонічне особисте життя і т.д.;

- розбити мету на більш дрібні задачі і рухатися поетапно, користаючись доступними на даний момент ресурсами.

Важлива риса успішної людини ― позитивне відношення до життя. Звичайно, це не виходить, що в нього не може бути поганого настрою. Але така людина не схильна впадати в депресію. Якщо ж ви любите хникати, побурчати, поскаржитися на життя і покритикувати всіх навколо ― ви віддаляєтеся від щастя й успіху семимильними кроками. Учитеся вірити у свої сили і довіряти навколишньому світу, а також взаємодіяти з колегами чи друзями з позицій поваги і розуміння. Не відмовляйте в праві на помилку ні собі, ні іншим. На помилках дійсно вчаться!

Дуже важливо навчитися сприймати будь-як проблему як можливість для нових рішень. Адже проблема ― це така ситуація, коли в людини невеликий вибір. Якщо він знає тільки один варіант рішення, швидше за все це шаблон з минулого. П'Ять разів спрацьовувало ― спрацює й у шостий. На жаль, це не завжди так. Коли є два можливих шляхи, виникає внутрішній конфлікт. Тільки знайшовши три способи подолання труднощів, випробуєш відчуття волі. Три варіанти ― це мінімум. Далі починається область більш цікавих ідей.

В одному з інтерв'ю Ейнштейна запитали: "Як ви вважаєте, у чому різниця між вами й іншими людьми?" Учений відповів: "Якщо люди шукають голку в стозі сіна, то переважна більшість з них зупиняються, як тільки знайдуть її. Я ж надходжу інакше. Я продовжую пошуки і незабаром виявляю другу, третю. А якщо буду дуже наполегливий, то можу знайти і чотири, і п'ять..."

Так що розвивайте свої творчі можливості. При пошуку нестандартних рішень часто використовують техніки доступу до несвідомих ресурсів і їх інтеграції, наприклад, будь-які варіанти мозкового штурму. Розкрити свої таланти можна не напружуючи, а розслаблюючи. Переключення уваги сприяє появі спонтанних рішень.

Работодатели иногда сами провоцируют соискателей к нерелевантным откликам, говорит Марина Приходько, в недавнем прошлом руководитель hr-департамента одной из крупнейших украинских производственных компаний. «Представьте себе ситуацию - Вы - молодая женщина, потерявшая работу. Семья из троих человек - муж, у которого зарплата немногим меньше Вашей, и ребенок - в садик ходит. А еще машина в кредит. В нынешней ситуации что будете делать? Конечно, искать работу любыми способами. И, конечно же, не преминете ответить на весьма странное (в другое время прошли мимо и не заметили бы) объявление о том, что «солидная фирма ищет офисных сотрудников». Справедливости ради замечу, что раньше чаще всего предпочитали не называться компании «без имени», небольшие, с весьма скромными запросами к рынку. Нынче же завуалированность допускают и известные компании. Они так же обтекаемо называют должности, а «вилка» зарплат вообще остается поводом для догадок потенциальных претендентов. Естественно, что на такие объявления отзываются все, чьи трудовые характеристики хотя бы отдаленно напоминают указанные в резюме требования.

Результат - сами знаете», - вздыхает собеседница.

Работа над ошибками

Пересмотреть свои привычные подходы стоит обеим сторонам - и работодателям, и кандидатам. Первые советы - кадровикам. Если Вы хотите, чтобы на вакансию откликались нужные кандидаты, дайте максимально полную и понятную информацию о своей компании и предлагаемой вакансии и укажите в объявлении, какие навыки и опыт кандидата являются абсолютно обязательными (ключевыми), а какие - желательными.

Вспомните и запишите на листочке в две колонки: Что мне нравится (какие курсы, темы вам были особенно интересны, чем вы любите заниматься в свободное время, в какой области хотели бы расширить свои знания) и Что я умею делать (с какой работой и заданиями вы справлялись особенно хорошо, с удовольствием, что у вас получается делать лучше других). После этого вы сможете визуально увидеть, что вы можете использовать в своей карьере наиболее эффективно.

На основе результатов предыдущих действий очертите круг потенциальных профессий.

Дата добавления: 2014-01-03