Сдельная система оплаты труда.

В большей степени стимулируют работника в повышении производительности своего труда. Вводится только там где есть технологически-обоснованное нормирование. Оплата труда производится тех работников, в работе которых присутствуют количественные показатели и определённая результативность.

Преимущества:

Более точно отражена зависимость между трудом и его оплаты

Стимулируют работника (материально заинтересовывает)

Даёт возможность увеличить свою з/п за счёт повышения валового объема продукции или трудовых операций

Недостатки:

Каждый раз когда работник стремиться к повышению количества – ухудшается качество товара/результатов труда.

Работодатель лишён возможности установить эту систему если нет технологически-обоснованного нормирования.

Достаточно затратна и может, в ряде случаев, приводить к повышению себестоимости товаров/услуг

Разновидности «сдельной системы»

Можно выделить несколько видов (модификаций) сдельной системы оплаты труда:

Дата добавления: 2014-01-03