Цели и задачи системы оплаты труда

Возможные нарушения и их влияние на достоверность финансовой отчетности.

Оценка эффективности внутреннего контроля системы оплаты труда

Цели и процедуры контроля системы оплаты труда

Цели и задачи системы оплаты труда

Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов, установлением расценок, премий и т.д. Поэтому очень важна правильная политика в отношении трудовых ресурсов. Люди – это главный «актив» любого предприятия, хотя этот «Актив» и не выносится в финансовые отчеты.

Типичными функциями данной системы являются:

Ø Найм и увольнение работников;

Ø Управление трудовыми отношениями (размеры компенсации);

Ø Учет отработанного рабочего времени и выполненных работ;

Ø Учет заработной платы (общих выплат, вычетов, пособий, корректировок, прочих расходов и накоплений);

Ø Распределение фонда заработной платы и выплат из него.

Действующие системы учета, связанные с оплатой труда значительно варьируются в зависимости от размера и характера бизнеса, но в принципе, используемые процедуры подразделяются на следующие категории:

1) заключение контракта, повышение в должности, перевод и увольнение сотрудников;

2) учет проделанной работы и времени пребывания на работе;

3) подготовка платежных ведомостей и анализ зарплат персонала;

4) подготовка и выплата зарплаты персоналу.

Основной целью аудита оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, действующим в РК в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность финансовой отчетности.

Основными задачи аудита для достижения вышеуказанной цели являются:

Ø Оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

Ø Оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;

Ø Оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учета;

Ø Проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

Ø Проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Операции данной системы многочисленны, хотя и выражаются в небольших суммах на счетах баланса, в связи с чем круг ежегодных аудиторских процедур анализа остатков на счетах заработной платы очень ограничен.

Основными объектами аудита являются расходы на оплату труда и расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами.

Источники информации, используемые при аудите операций по оплате труба можно разделить на 4 группы:

1. унифицированные документы, служащие основанием для отражения в учете (утвержденные

2. учетные регистры, используемые для отражения хозяйственных операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации:

3. Расчетные ведомости по начислению взносов в Пенсионный фонд, отчислений в отчислениям

Дата добавления: 2014-01-03