Формы и системы заработной платы. Окладная система оплаты труда

Окладная система оплаты труда.

Окладная система оплаты труда – это оплата на основе должностных окладов, установленных на предприятии. Общий фонд заработной платы на предприятии определяется как:

Различают 2 формы заработной платы:

— сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции (Рс).

Рс = Тст * Нвр, где Тст - тарифная ставка, соответствующая разряду работы Нвр - норма времени для выполнения работы

Зсд = Рс *В, где В - количество (объем) изготовленной продукции за расчетный

период (месяц, день)

Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

1) Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.

2) Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.

3) Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.

4) Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.

5) Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.

— повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время.

Зповр = Рповр * Тф, где Рповр - расценка за установленное время работы

Тф - фактическое время работы за расчетный период, ч.

Существует 2 повременные системы оплаты труда:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная.

Дата добавления: 2014-01-03