Движение рабочей силы

Структура персонала.

1) По структуре выделяют:

- рабочие

- служащие

- специалисты

- руководители

2) Основные и вспомогательные работники

3) по социальным категориям

а) работников очень высокой, средней, малой квалификации, неквалифицированных

б) на работников сферы производства и вспомогательных сфер

в) на работников, осуществляющих автоматизированные и механизированные операции и работников ручного труда

4) группировка по уровню механизации и автом. Труда

а) работающие вручную без применения машин и механизмов

б) выполняющие работу при помощи машин и механизмов, но работа вручную

в) выполняющие работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающие за работой автоматического оборудования

г) выполняющие работу по наладке и регулировке машин и механизмов вручную.

Эта группировка позволяет использовать типовой перечень профессии, а также определить уровень механизации и автоматизации труда

K механизации = L м / L СП,где L м - число рабочих, выполняющих работу при помощи машин, механизмов, а также наблюдающих за оборудованием.

Данный анализ необходим при составлении бизнес-планов инвестиционных проектов.

1. Коэффициент интенсивности оборота по приему

K ип = L п / L СП,

Где L СП – списочный

L п – число принятых за период

2. Коэффициент оборота по выбытию

K в = L в / L СП

3. Коэффициент текучести:

K т = L вт / L СП,

Где L вт – число выбывших за период по причинам, относимым к текучести кадров

4. Коэффициент постоянства кадров

K пк = L пост. / L СП, L пост. – число работников, проработавших весь отчетный период

Дата добавления: 2014-01-03