Общий порядок и сроки расследования

Ст. 228-231 ТК РФ.

Порядок можно разделить на 3 этапа:

1. Предварительный этап
Он заключается в первоначальных мероприятиях которые проводит работодатель. Они закреплены ст. 228 и 228.1.

2. Формирование комиссии и процедура расследования
Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая. Должно быть не менее 3 человек в её составе. В зависимости от вида несчастного случая это может быть:

а) Обычная комиссия (возглавляет работодатель или его представитель)

б) Специальная – возглавляет инспектор труда либо представитель специального органа, который осуществляет специальный надзор в области промышленной безопасности.

Сроки расследования. В зависимости от вида несчастного случая (НС) зависят сроки:

в) НС с менее тяжкими последствиями расследуются в течении 3 дней

г) Тяжкие НС и со смертельным исходом рассматриваются в течении 15 дней

В случае если требуется специальное экспертное заключение расследование может быть продлено но не более чем на 15 дней.

Исключение:

д) НС о котором было известно не сразу или не было сразу сообщено работодателю рассматриваются в течении месяца со дня подачи заявления

е) Когда одновременно с расследование НС ведётся уголовное расследование, т о в таком случае срок расследования соответствует сроку расследования по уголовному делу

Само по себе расследование и действия связанные с ним закпрепленны в ст. 229.2. Оно заключается в том чтобы собрать материалы по данному НС, показания очевидцев, документы тех процесса, показания экспертиз, карта аттестации рабочих мест. Всё это оформляется в виде дела.
после проведения процедуры расследования наступает 3ий этап

3. Оформление результатов расследования и учёт
На основе материалов дела о расследовании составляется акт «о расследовании НС» либо по форме N1 либо в произвольной форме.
Акт N1 оформляется в 3 экземплярах (работодателю, работнику и в фонд со страхования). Если это акт в произвольной форме то 2 экземпляра (работнику и работодателю). Если нужно то заверенные копии направляются инспектору труда и в прокуратуру.
НС (трудовое увечье) подлежит учёту в специальном журнале учёта НС. Журнала учёта необходим для того чтобы в последствии фонд соц страхования определил можно ли предоставить надбавки и т.п.
Все документы связанные с НС хранятся у работодателя в течении 45 лет. Если он прекращает свою деятельность то документы передаётся в архив.

Дата добавления: 2014-01-03