Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Ответственность за нарушения положений о охране труда

Нужно посмотреть в УК. Это г/п ответственность в рамках деликтных обязательств (ст. 1064). Ответственность г/п нельзя путать с обязательным соц страхованием.

По мимо этого предусмотрена дисциплинарная ответственность подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81.

Ну и последнее это материальна ответственность

Отношения по материальной ответственности в соответствии со ст. 1 ТК являются частью предмета ТП но эти отношения именуются тесно связанные с трудовыми. Т.е. огни указывают не на непосредственную связь отношений и последствий а указывают на существование такой связи.

Материальная ответственность сама по себе это такая сложная категория которая чаще всего рассматривается как дополнительное к трудовому правоотношение.

Также нужно иметь ввиду, что в некоторых случаях именуют материальной ответственностью только лишь обязанности по отношению к имуществу.

Есть институт материальной ответственности имеющий комплексный характер и он регулирует не только отношения по возмещению ущерба но и по его предупреждению и недопущению. Т.е. понимается как перспективная ответственность.

В более узком смысле ответственность можно называть как правоотношение в раках которого сторона причинившая ущерб контрагенту своими виновными противоправными действиями обязана возместить его в соответствии с номами законодательства.

Материальная ответственность имеет сходство с другими видами ответственности, прежде всего с г/п, потому что и там и там идёт речь о возмещении.

Они различаются по:

1. По основаниям применения ответственности – если речь идёт о трудовом правоотношении то это материальная ответственность, если ущерб связан с исполнением трудовых обязанностей.

2. Отличаются по способам определения размера ущерба и его возмещения -
В ГП в качестве основы принят такой способ как возмещение убытков. Значит возмещение должно проводится путём полного возмещения убытков.
В ТП в качестве общего правила возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Т.е. реальное уменьшение наличного имущества.
В ГП действует принцип полного возмещения, даже если упущенную выгоду невозможно исчислить.
В ТП предусмотрена ограниченная ответственность работника по общему правилу. Ограниченна она пределами среднего месячного заработка.

3. Отличается также по процедуре возмещения.
Г/п ответственность реализуется в судебном порядке или в добровольном.
В ТП предусмотрен особенный порядок «по распоряжению работодателя»

В целом существующие в ТП правила укаывают на то что материальная отсветственность оотличасется от г/П отлько в интересах защиты стороны работника. Что касается работодателя то материальная ответственность такая еж как и в ГП.

Материальная ответственность также схожа с дисциплинарной.

Сходство в том в что они направлены на обеспечение дисициплины.

Оиличия в том что является основанием для их приминения. Для дисциплинарной отвтетвенность основанием является проступок.

Для материальной ответственности необходим материальный состав.

Дисциплинарная ответственность возможно только тогда когда работник находится в рамках трудового правоотношения. В рамах материальной ответственности есть исключение: бывший работник может нести материальную ответственность и после исключения.

Для того чтобы возникла материальная ответственность необходим состава. Этот состав обычный. Но есть и особенности:

1. Объектом выступают имущественные интересы одной из сторон.
нужно учитывать что это интересы которые вытекают их трудового договора или локальных актов. Все другие отношения не имеют отношение к объекту проступка.

2. Объективная сторона.
здесь всегда необходимо доказывать противоправность деяния.
Есть исключение когда презюмируется противоправность для стороны работодателя. Кроме этого есть особенности предусмотрены ст. 239 предусматривающие обстоятельства исключающие противоправность.
Деяние работодателя всегда связывается с деяниями его уполномоченных представителей. При это м надо всегда устанавливать объём их полномочий

3. Субъектами материальной ответственности могут быть как работник так и работодатель.
работодатель отвечает за деяния всех своих представителей.
работник как субъект ответственности – общий, и есть специальные субъекты. К специальным относятся:

а) Работники обслуживающие товарно-денежные ответственности

б) Руководители организации

в) Главный бухгалтер

г) Заместитель руководителя

4. Субъективная сторона.
Должно быть виновное поведение. Ст. 233.
Вопрос в том как оценивать виновность в психологическом или объективном. Закон об этом не говорит.
Скорее всего здесь нужно использовать категории объективной вины, а не психическое отношение к тому что совершил.
В отдельных случаях работодатель может отвечать без вины в рамках ст. 236

Дата добавления: 2014-01-03