Иные субъекты ТП

Субъекты непосредственно связанных с ТП отношений.

В первую очередь рассмотрим отношения партнёрства.

Заинтересованные субъекты:

1. Объединения работников – обычно представителем выступает профсоюз. О них действует специальный закон
Признаки профсоюза:

а. Добровольное объединение

б. Профсоюз это организованное объединение в форме общественной организации.

в. Членство

г. Цели объединения

· Цель представительства

· Цель защита трудовых прав и интересов

д. Принцип единства профессиональных или производственных интересов

е. Принцип территориальности

Профессиональный сою з – это общественная организация основанная на членстве, создаваемое на добровольных началах в силу единства производственных, профессиональных интересов, либо по принципу территориальности в целях представительства и защиты трудовых прав и интересов работника.

Профсоюз не всегда ЮЛ. Если об этом принято решения, то он регистрируется и преобладает определённые права.

Базовой единицей профсоюза выступают первичные профсоюзные организации, в этой первичной профсоюзной организации есть своя структура и иона организуется по обычным корпоративным выборам путём выборов органов управления. Общее собрания членов профсоюза выбирает профсоюзный комитет и председателя профсоюзного комитета.

Именно этот орган и выступает той стороной социально-партнёрских отношений, которые возникают на локальном уровне.

Несмотря на это существуют объединения профсоюзов.

Такие объединения образуются на основе 2 принципов:

1. Территориальном

2. Отраслевой (профессиональный)

3. Смешанный (территориально-отраслевой)

Обычно профсоюзы объединяются в федерации. В РФ есть одна национальная федерации союзов: «федерации независимых профсоюзов России».

В настоящее время существуют и альтернативные объединения профсоюзов, но они ещё не вышли на национальный уровень.

Есть альтернативные объединения – конфедерация. Они больше независимы. Они объединяются по тем же идеям, но имеют большую самостоятельность.

Гарантии профсоюзов:

1. Закрепление на уровне законно прав профсоюзов

Права профсоюзов:

I. По содержанию

1. Права на за щиту – направления защиты содержатся в гл. 58 ТК.

· Самая основная их функция, то что они могут осуществлять контроль за работодателем, общественный контроль (наблюдение). Если нарушение выявлено, то они имеют право выдвинуть требование работодателю и это требование должно быть рассмотрено работодателем в течении 7 дней. Это могут быть и другие уровни соц партнёрства.

· В течении недели работодатель обязан дать ответ.
Профсоюзы имеют права создавать свои инспекции для выявления нарушений, которые могут проводить контроль. Такой контроль производится у тех работодателей где есть профсоюзы.

· Также защита осуществляется процедурными мероприятиями при принятии локальных актов.

· К направлением защиты также относится участи общероссийских объединений профсоюзов работе комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, и в первую очередь российской трёхсторонней комиссии.

2. Представительные права – профсоюз является представителем работников, причём как тех, кто является членами профсоюза, так и тех кто уполномочил письменно профсоюз.
Представительные права реализуются как в рамках соц партнёрства, так и в индивидуальных отношениях, в частности при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Если лицо не является членом профсоюзом, то в общегражданском порядке можно его уполномочить путём выдачи доверенности, если речь о члене профсоюза, то он представляется автоматически

3. Имущественные –

· Возможность владеть и распоряжаться имуществом профсоюз может только при статусе ЮЛ.

· Профсоюз имеет права требовать от работодателя помещения, средств связей, других технических условий. В соответствии со ст. 377 ТК

· Право на перечисление профсоюзных взносов через бухгалтерию работодателя.

4. Право на информацию.

II. Права профсоюзов с точки зрения их юр силы.

1. Права на коллективные переговоры

2. Согласительные права (право на согласие) – ч.3 ст. 8 ТК

3. Право на учёт мнения – прво на процедуры ст. 72, 73, решения работодателя будут не действительны если нарушена процедура

4. Совещательные (право на участия в управлении производством) - информировании профсоюза, какие планы у работодателя насчёт производства.

Помимо профсоюзов могут быть и другие представители работников.

Работники могут из своего состава избрать иной представительный орган, который не имеет статуса профсоюза. Такое возможно, когда на локальном или ином уровне партнёрства отсутствует профсоюз или он не объединяет более половины работников. Такой представитель избирается общим собрание или конференции.

Может быть избран как орган так и отдельных представитель, причём в протоколе указывается, либо этот представитель постоянный или он избран для разовой цели.

Общее собрание работников и есть трудовой коллектив, поэтому он уполномочен выбирать представителя.

Помимо объединений работников, существуют представители работодателя. Представителем работодателя на локальном уровне является руководитель организации. Представителем работодателя может быть только уполномоченный руководитель, назначенный или избранный в установленном порядке. По мимо руководителя представителем работодателя может быть и иные руководящий персонал (заместитель руководителя).

Что касается иных уровней, кроме локального, то здесь представителями работодателя выступают объединения работодателя и их органы.

Об объединений работодателя имеется специальный закон.

Дата добавления: 2014-01-03