Принципы коллективного ТП

В законе они иначе сформулированы – принципы коллективного ТП.

Эти принципы перечислены в ст. 24

Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон – в равной степени могут использовать нормы. Проявляется это равноправие в различных моментах. Проявляется также и в том что каждая сторона имеет равный объём полномочий при переговорах.
Представители сторон также имеют равный объём полномочий.

2. Заинтересованность сторон в участии в соц партнёрстве – это не фактическая, а юридическая заинтересованность. Законодатель стимулирует стороны к продолжению диалога.

3. Полномочность представителей - он указывает на то что каждая сторона должна направить своего представителя в установленной правовой форме и дать подтверждение его полномочий, документальное подтверждение (протоколы, приказ работодателя, решение объединения работодателей). Без этого всякое принятое решение будет являться незаконным

4. Добровольность принятия обязательств – нельзя в рамках ТП принуждать к тому или иному решению. Все решения должны приниматься только с нормами установленными ТК.

5. Реальность обязательств, принимаемых сторонами – (пример: директор зная о том что его в ближайшее вовремя уволят, приглашает представителя профсоюза и начинают переговоры. Заключают договор, который разоряет кампанию. Единственным вариантом является применение этого принципа.) Всякое решение без финансового обоснования не будет реальным.

Коллективное ТП предусматривает несколько правовых форм в рамках которых происходит сотрудничество. Они отражены в ст. 27 ТК.

Наиболее регламентированной и продуктивной формой являются переговоры.

Но переговоры могут совершаться только по следующим направлениям:

1. О подготовке и принятию коллективных договорах и соглашения.

Следующая форма взаимные консультации. Консультации по отдельным вопросам регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений, также по вопросам совершенствования законодательства или иных н/п актов, а также при принятии локальных актов, также при принятии решений об увольнении работников в отдельных случаях (ст. 373).

Ещё одна форма это участие работников и работодателей в управлении предприятием (ст. 53 ТК).

Ещё одна форма это участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров, причём как индивидуальных споров, созданием комиссий трудовых споров, так и в отношении коллективных трудовых споров.

Дата добавления: 2014-01-03