Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений

Правовые акты коллективного ТП.

Действующее трудовое законодательство выделяет 2 вида коллективных актов.:

1. Коллективный договор

2. Коллективное соглашение
Подразделяются на:

a. Те которые являются источником ТП

b. Частные соглашения – в рамках коллективных переговоров, либо в рамках коллективного трудового спора.

Для каждого из этих актов существуют свои требования.

Правовая природа обоих достаточно схожи. Однако порядок принятия и строны достаточно различны.

Правовую природу этих актов исследуют преимущественно в ТП. Сформировалась такая позиция – эти акты представляют собой нормативные договры. Здесь есть сочетание договорного механизма разработки и принятия с нормативным характером действия отдельных положений такого акта, т..е распространяющиеся на неопределённое число случаев.

Определении содержится в ст. 40. Указывается что это правовой акт регулирующие отношения на уровне работодателя.

Но правовых актов много и различаются но индивидуальные и нормативные.

Коллективный договор – это правовой акт с нормативным содержанием.

Такая правовая форма появилась в середине 19 века в Англии как результат взаимодействия борьбы работников и предпринимателей. Более подробное регулирование коллективных договоров осуществлялось в конце 19 века в Германии.

Что касается России. То указывается на то что первый коллективный договор был заключён в 1904 году на Бакинском нефтепроводе. В царской России такие договоры не заключались. Ближе к революции 17 года появилась необходимость в таком регулировании.

Настоящий этап к коллективному трудовому регулированию причисляется в 1918 году когда был принят кодекс …. Но только с 22ого года начался расцвет трудового регулирования, когда коллективные договоры начали приниматься повсеместно.

До 1928 года коллективные договоры заключались без ограничений, но затем началась централизация управления и коллективные договоры были отменены.

Нов 19.. году коллективные договоры были возвращены. Этот этап длился до 19.. года. Большинство этих договоров носило типовой характер.

В 1995 году был принят закон «о коллективных договорах и соглашения» и с этого момента можно сказать начался современный этап. В дальнейшем все положения этого закона были внесён в ТК. В настоящее время коллективный договор рассматривается как базовый нормативный акт на локальном уровень.

В соответствии со ст.8 все локальные акты должны соответствовать коллективному договору, однако если локальный акт улучшает положения коллективного договора, то применяются нормы улучшающие положения. Многие локальные акты являются приложением к коллективному договору, поэтому они не могут ему противоречить.

Коллективный договор имеет своеобразное содержание. Его содержанием выступает условие. В этом смысле можно говорить. Что договор, это коллективная сделка. И в этой сделки представлена каждая из сторон.

Можно выделить 4 группы условий (юр аспект содержания. Существует ещё и фактический аспект содержания. Фактическое содержание – это всё то что в нём написано. В этом смысле ст. 41 передаёт содержание):

1. Нормативные условия – такие условия которые действуют в течении всего срока на который принимается коллективный договор и при этом они распространяются на всех работников без исключения.

2. Обязательственные – они прекращаются исполнением. Они однократного действия.

3. Информационные условия – условия заимствованные из действующего законодательства. Эти условия нужны тогда когда речь идет о особенностях правового регулирования работников, когда информация об этом не доступна.

4. Организационные условия – положения технико-юридического характера. Это положения о контроле за исполнением коллективного договора, как будут вносится изменения и дополнения, как он будет пересматриваться и т.п.

Дата добавления: 2014-01-03