Понятие рабочего времени иего правовые нормативы

Рабочее время следует понимать в нескольких значениях:

1. С одной стороны речь идёт о правовом институте, совокупности правовых норм. Регулирующих определённую часть в структуре трудовых отношений.

2. С другой стороны рабочее время можно понимать как часть астрономического времени, которое имеет экономическое содержание, а также социальное и правовое, в рамках которого осуществляется трудовая деятельность (общественно-полезная) работника.

Рабочее время можно понимать как определённый измеритель труда. РВ как измеритель труда является универсальным, применимым для любого вида труда, в этом смысле РВ экономисты иногда понимают как экстенсивный измеритель труда.
По мимо экстенсивной величины труда есть ещё и интенсивный измеритель. Это уже не РВ, это нормы труда. Эти два измерителя нельзя путать. Нормы труда можно применять только к отдельным вида труда, где можно количественно измерить труд.

Рабочее время имеет несколько аспектов:

1. Экономический – с экономической точки зрения рабочее время это период участия лица в создании ВВП, исходя из которого в дальнейшем определяется доля этого работника. Сколько затратил, столько имеешь права требовать.
Иначе можно сказать, что рабочее время это время когда работодатель имеет право использовать способность к труду. Это время когда труд является экономически выгодным

2. Социальный - также рабочее время это граница, которая не позволяет тратить на работу всё астрономическое время и в этом смысле рабочее время лишает задачу реализации человека в соц среде.
Кроме этого социальный аспект рабочее время подчёркивается тем что работник в течении рабочего времени имеет возможность реализовать свои качества и таким образом улучшить своё положение в соц структуре.

3. Юридически – РВ в этом смысле представляет собой норматив, т.е. это определеннее правовые границы в рамках которых работодатель имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей, а также обладает правом дисциплинарного воздействия.
Следовательно РВ в рамках последнего аспекта – это определённая совокупность правовых гарантий, норм, условий (то что закрепляется законом). Сд ругой стороны это элемент трудового обязательства. Где каждая из сторон имеет по отношению к друг другу взаимные права и обязанности. Поэтому РВ представляет собой часть трудового отношения, которая из исходя из ст. 15, 56 отражает обязанности по выполнению трудовой функции со стороны работника и обязанности создать условия труда со стороны работодателя. Это организационный момент трудового отношения

Определения РВ содержится в ст. 91 ТК – под РВ понимается период в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, условиями трудового договора. Должен исполнять трудовые обязанности (производительный период РВ), а также иные периоды времени. Которые относятся к РВ в соответствии с законодательством (гарантийные элемент рабочего времени).

Что касается правовых нормативов РВ.

Правовые нормативы РВ - это набор правовых средств. Которые решают несколько задач:

1. Измерение РВ

2. Обеспечивать учёт РВ в рамках календарного

3. Определение размера вознаграждения

Существует 5 нормативов РВ:

1. Рабочий день (РД) – надо понимать в 2 смыслах:

a. Это определённый период времени, в течении которого работник осуществляет трудовую функцию. Но при этом нужно отличать рабочий день как норматив от рабочего дня как срока.
Рабочий день как норматив это только в рамках трудового обязательства.

b. Рабочий день как норматив – это продолжительность рабочего времени в рамках календарных суток.
Длительность рабочего дня может изменяться, но есть разные виды рабочего дня в зависимости от соотношения рабочего и календарного времени:

v С точки зрения длительности

· Нормальной (обычной) продолжительность

· Не полный рабочий день – срок меньше чем нормальный, который устанавливается как правило по соглашению сторон. Оплата неполного рабочего времени зависит от фактической продолжительности времени или по объёму выполненной работы.

· Сокращённый РД – тоже меньший срок чем нормальный. Но сокращённый РД устанавливается законом для некоторых категорий, т.е. стороны обязаны исполнять предписания.
Оплата производится как при полном рабочем дне.

· Удлинённый РД – его продолжительность больше нормального, но устанавливается только для некоторых категорий работников при суммированном учёте РВ.

v В зависимости от нормированности (от чёткости границ):

· Нормированный

· Ненормированный – это исключение. При ненормированном рабочем дне, граница чётко не устанавливаются, а работа может осуществляться по распоряжению работодателя и за пределами установленных для всех работников РВ.

v В зависимости от распределение во времени

· Непрерывный РД – не более 1ого перерыва и перерыв не более 2 часов

· Рабочий день разделённый на части – там где перерыв больше 2 часов или несколько перерывов

2. Рабочая смен (РС) – нудно иметь ввиду что законодатель использует РД и рабочую смену как синонимы, но иногда различает. РС это тоже продолжительность работы в рамках календарных суток, но в пределах определённой части этих суток.
РС имеет значение как норматив при сменном режиме рабочего времени.

3. Рабочая неделя (РН) – единственный норматив, которые непосредственно закреплённый в законе, именно от этого норматива исчисляются иные нормативы. В нашей стране это 40 часов.
РН следует понимать в 2 значениях:

a. Продолжительность работы в часах в рамках календарной недели

b. РН это сочетание рабочих и нерабочих дней в календарной недели.

4. Учётный период (УП) – это период времени в течении которого должна быть выполнена установленная для данного работника продолжительность рабочего времени. В некоторых случаях УП образует самостоятельны норматив.
Существует совокупность часов для УП. Которая должна быть выполнена в его границах. Основой исчисления выступает тоже самый норматив, но здесь 40 часов.

5. Лимит дневной занятости - это максимальные или минимальные границы РВ в рамках календарных суток.
минимальные границы устанавливаются потребностями работодателя. Максимальный лимит не установлен конкретно, потому что он устанавливается в каждом конкретном случае.

Дата добавления: 2014-01-03