Принципы карьерного продвижения

Профессиональная карьера.

Карьера – профессиональное продвижение, рост, переход с одной ступени на другую. Это стремление человека достичь положения, позволяющее ему наиболее полно удовлетворить свои и общественные потребности.

Механизмы карьерного роста:

- Активность и энергичность человека

- Внешние источники (социальная среда)

- Конкуренция или механизм карьерного отбора

Карьерные цели чаще всего находятся на пересечении интересов индивида, организации и общества. Карьерная стратегия представляет собой способ продвижения, признанный обеспечивать оптимальные условия движущих механизмов и ослаблять действия любых сдерживающих факторов.

1. Принцип непрерывности и осмысленности (найти и совмещать смыслы личной жизни, смысл службы и смысл социальных процессов)

2. Принцип соразмерности (команда)

3. Принцип маневренности

4. Принцип экономичности (распределение сил на всю жизнь)

5. Принцип заметности и уникальности (умение хорошо работать и представлять свою работу)

Критерии??? профессиональной деятельности госслужащих.

В вертикальной карьере госслужащих можно выделить следующие уровни:

1) Высший (министры, заместители, губернаторы, руководители комитетов органов законодательной власти)

2) Средний (начальник отдела департамента, администрация мэрии, министерства)

3) Низший (советник, ведущий и главный специалисты)

46% - имеют 2 или 3 диплома о высшем образовании. 20% - специалисты. 13% ведущие.

Средняя продолжительность деятельности субъекта – 3-5лет. За 40 лет от 8-12 иерархических уровней могут пройти госслужащие. Необходимо отметить гендерную специфику в карьерном росте – мужчины – 25-30л, женщины – 35-40л. Снижение профессионализма у женщин после 55 л, у мужчин после 65 л. Нужно учитывать личностные особенности субъекта как умение использовать внешние обстоятельства.

Типовые варианты карьеры.

1. Традиционная – обусловлена совокупностью внешних факторов (например наследство)

2. Труднопредсказуемые и редко-возникающие сочетания внешних и внутренних усилий, которые позволяют кардинально изменить человеку сове положение (удача, брак)

3. Кумулятивная – постепенное накопление социальных благ и ресурсов

4. Линейная служебная карьера – предсказуемая и формально закрепленная законодательством

5. Мультивариативная – ценятся способности людей.

Дата добавления: 2014-01-03