Пример. Определить сдельный заработок рабочего за смену, если он изготовил 35 деталей

Пример.

Определить сдельный заработок рабочего за смену, если он изготовил 35 деталей. Расценка на одну деталь 2 тыс. р.

Зсд = 35 * 2=70 тыс. р.

Расценка определяется путем умножения нормы времени на выполнение единицы работы на часовую тарифную ставку соответствующего разряда.

Определить расценку на изготовление одной детали. Норма времени на изготовление детали 30 мин. Работа тарифицирована четвертым разрядом. Часовая тарифная ставка четвертого разряда пять тыс. р.

Решение: R= 30*5/60 = 2,5 тыс. р.

Существуют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

прямая индивидуальная сдельная,

бригадная сдельная,

сдельно-прогрессивная,

сдельно-премиальная,

косвенная сдельная,

аккордная.

Условия применения сдельной формы:

1 наличие технически обоснованных норм;

2 возможность и необходимость увеличения выработки;

3 хорошо налаженная система учета выполненной работы;

4 обеспечение строгого контроля за качеством.

При отсутствии данных условий наиболее предпочтительной является повременная форма оплаты труда.

При повременной форме оплата труда осуществляется в зависимости от количества отработанного времени и ставки работника за единицу времени.

При часовой оплате по простой повременной форме расчет осуществляется по формуле

Зп = Fф*Стч,

где Зп – заработок при простой повременной форме, р.;

Fф - время, фактически отработанное работником за расчетный период, ч;

Стч - часовая ставка работника, р.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется

исходя из твердых месячных окладов (Ок), числа рабочих дней, предусмотрен-ных графиком работы на данный месяц (Fг) и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (Fф).

Зп = Ок*Fф/Fг

Дата добавления: 2014-01-03