Прекращение трудового договора. Правовой статус безработного

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным законодательством, считается незаконным, и работник должен быть восстановлен на работе.

Контракт как вид трудового договора, имеющий особенности, может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, указанных в самом контракте.

Различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Общие основания распространяются на всех работников, дополнительные – только на отдельные категории работников.

К общим основаниям прекращения трудового договора относят:

-соглашение сторон (ст.37);

-истечение срока трудового договора, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2,3 ст.17);

- расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по собственному желанию (ст.40);

-расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст.41);

-расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42);

-перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;

-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сменой собственника имущества или реорганизацией (слияние, присоединение, разделение);

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

-расторжение трудового договора с предварительным испытанием (наниматель в данном случае должен объяснить причины, по которым он считает, что предварительное испытание не было пройдено).

Дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47):

-однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

-прекращение трудового договора в связи с утратой доверия (применимо к работникам, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности);

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка (достаточно совершить один раз), несовместимого с продолжением данной работы;

-направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55, мужчины до 60), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие воинской службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.

Статусные права и обязанности безработных закреплены в Конституции Республики Беларусь, Законе Республики Беларусь «О занятости населения в Республике Беларусь». Посредником между нанимателем и работником является государственная служба занятости.

По отношению к безработным государственная служба занятости обязана:

-зарегистрировать лицо в качестве безработного при наличии на то оснований;

-оказать бесплатное посредничество в подборе подходящей работы;

-предоставить возможность бесплатного обучения и переквалификации;

-выплачивать пособия, стипендии, оказывать материальную помощь.

Безработный в свою очередь должен соблюдать требования, предусмотренные Законом Республики Беларусь «О занятости населения в Республике Беларусь».

Дата добавления: 2014-01-03