Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основные формы и системы заработной платы

Читайте также:
  1. BI-платформы
  2. Cущность и формы предпринимательства
  3. I. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ
  4. I. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ
  5. I. Основные результаты и проблемы бюджетной политики
  6. II Оценка системы внутреннего контроля
  7. II. ОСНОВНЫЕ ОТЧЕТНЫЕ ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ.
  8. II. Основные параметры магнитного поля.
  9. II. ОСНОВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ВОЛИ.
  10. II. Основные цели бюджетной политики на 2013 год и среднесрочную перспективу
  11. II. Основные цели и задачи
  12. II. Основные этапы и уровни развития современной экономики. Проблема периодизации истории экономики. Цикличность в экономическом развитии.



Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.

Повременная форма - заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих.

 

Повременную форму оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса:

• учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию.

• количественный результат труда не может быть изменен и не является определяющим;

• качество труд важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качеств и т.д.

 

Сдельная заработная плата (или поштучная) – устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции и штучной сдельной расценки.

Сдельную форму оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность ограничена;

• применение этой формы отрицательно не отразится на качестве продукции.

Расчет заработной платы:

а) сдельная форма оплаты труда

Для рабочих-сдельщиков расчет фонда заработной платы предполагает использование следующих нормативных элементов:

а) норму выработки, представляет собой тот объем продукции, который работник должен изготовить за определенный период, например, 5 деталей в час;

б) норма времени – показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции, например, в нашем примере норма времени составит - 12 минут (60 минут / 5 деталей).

в) поштучная сдельная расценка.

Поштучная сдельная расценка определяется по формуле:

 

Р =Тс / Нвыр., или Р = Тс * Н вр,

где Тс - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н выр. - часовая норма выработки;

Нвр. - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

 

В нашем примере: при часовой тарифной ставке – 20 руб. и норме выработки 5 деталей в час, расценка за одну деталь составит 4 рубля (20 руб. / 5 дет. = 4 руб.) или

при часовой тарифной ставке – 20 руб. и норме времени 0,2 часа (12 мин./60= 0.2 часа), расценка составит 4 рубля (20 руб. * 0,2 часа = 4 рубля).

Расчет сдельной заработной платы определяется по формуле:



ЗП сд. = ∑ P* ОП,

где P - поштучная сдельная расценка за единицу объема;

ОП - объем продукции.

В нашем примере: допустим, что объем произведенной продукции составил - 50 изделий, тогда при расценки 4 рубля за единицу, сдельная заработная плата рабочего составит - 200 рублей (50 изд. *4 рубля =200 рублей).

 

б) повременная форма оплаты труда

 

ЗПтар. = ∑ Тс * Тэф.

где Тс - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика;

Тэф. – эффективный фонд рабочего времени рабочего.

 

Каждая из рассмотренных форм заработной платы имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл.2)

Таблица 2 - Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы
повременная сдельная
простая повременная повременно-премиальная прямая сдельная сдельно-прогрессивная сдельно-премиальная аккордная
Системы заработной платы
           

 





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 94; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.158.21.160
Генерация страницы за: 0.011 сек.