Основные формы и системы заработной платы

Различают две основные формы заработной платы : повременную и сдельную.

Повременная форма - заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих.

Повременную форму оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса:

• учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию.

• количественный результат труда не может быть изменен и не является определяющим;

• качество труд важнее его количества;

• работа является опасной;

• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качеств и т.д.

Сдельная заработная плата (или поштучная) – устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции и штучной сдельной расценки.

Сдельную форму оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность ограничена;

• применение этой формы отрицательно не отразится на качестве продукции.

Расчет заработной платы:

а) сдельная форма оплаты труда

Для рабочих-сдельщиков расчет фонда заработной платы предполагает использование следующих нормативных элементов:

а ) норму выработки, представляет собой тот объем продукции, который работник должен изготовить за определенный период, например, 5 деталей в час;

б ) норма времени – показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции, например, в нашем примере норма времени составит - 12 минут (60 минут / 5 деталей).

в ) поштучная сдельная расценка.

Поштучная сдельная расценка определяется по формуле:

Р =Тс / Нвыр., или Р = Тс * Н вр,

где Тс - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н выр. - часовая норма выработки;

Нвр. - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

В нашем примере: при часовой тарифной ставке – 20 руб. и норме выработки 5 деталей в час, расценка за одну деталь составит 4 рубля (20 руб. / 5 дет. = 4 руб.) или

при часовой тарифной ставке – 20 руб. и норме времени 0,2 часа (12 мин./60= 0.2 часа), расценка составит 4 рубля (20 руб. * 0,2 часа = 4 рубля).

Расчет сдельной заработной платы определяется по формуле:

ЗП сд. = ∑ P* ОП,

где P - поштучная сдельная расценка за единицу объема;

ОП - объем продукции.

В нашем примере: допустим, что объем произведенной продукции составил - 50 изделий, тогда при расценки 4 рубля за единицу, сдельная заработная плата рабочего составит - 200 рублей (50 изд. *4 рубля =200 рублей).

б) повременная форма оплаты труда

ЗПтар. = ∑ Тс * Тэф.

где Тс - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика;

Тэф. – эффективный фонд рабочего времени рабочего.

Каждая из рассмотренных форм заработной платы имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл.2)

Таблица 2 - Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы
повременная	сдельная
простая повременная	повременно-премиальная	прямая сдельная	сдельно-прогрессивная	сдельно-премиальная	аккордная
Системы заработной платы

Дата добавления: 2014-01-03