Особенности рынка труда. Цена труда

Труд как фактор производства

Рынок труда

Труд является осо­бым, занимающим исключительное положение ресурсом. Практически каж­дый работоспособный член общества является субъектом рын­ка труда.

Особенностью труда является тот факт, что его предложе­ние фактически всегда связано с необходимостью физического присутствия владельца этого ресурса.

Специфичность труда как фактора производства предоп­ределяет особенности спроса и предложения этого фактора.

Спрос на труд является производным показателем - он за­висит от спроса на товары, являющиеся продуктами данного вида труда.

Высококвалифицированных работников нанимают, прежде всего, потому, что высок спрос на производимую ими продукцию. В быстро меняющемся мире работнику приходит­ся в течение жизни овладевать несколькими специальностями.

Технический прогресс, внедрение прогрессивных техноло­гий в отрасли могут вести к следующему:

• сокращение спроса на неквалифицированный труд;

• рост спроса на высококвалифицированный труд инженеров для производства, монтажа и эксплуатации нового обору­дования.

Предложение труда находится под воздействием следующих факторов:

• демографических (темп прироста населения и его трудоспо­собной части, половозрастная структура);

• экономических (продолжительность рабочего времени, со­стояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы);

• психологических (желание работать);

• социальных (престижные моменты);

• факторов, связанных с образованием и подготовкой кадров.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. Своеобразной ценой на данном рынке выступает заработная плата. Современная экономическая теория определяет заработ­ную плату как цену труда.

Для рынка труда специфическим является то, что он мо­жет быть подвержен монополизации как со стороны предложе­ния, так и со стороны спроса. Рынок труда становится несо­вершенным и монополизирующимся со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз и работники начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Профсоюзы оказывают влияние на уровень заработной платы.

Обычно отмечают четыре способа их воздействия на зара­ботную плату:

1. Ограничение предложения труда, которое достигается огра­ничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.

2. Давление на предпринимателей при заключении коллек­тивных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.

3. Содействие росту тех видов производства, которые вызы­вают спрос на труд и тем самым рост заработной платы.

4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне за­работной платы. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, воз­никает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма - наниматель труда.

Монопсония возникает при следующих условиях:

а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значи­тельное количество квалифицированных рабочих, не объ­единенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);

г) фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редко­стью. Часто подобные ситуации складываются в небольших го­родах, где действует только одна крупная фирма - наниматель труда.

Воздействие на рынок труда оказывает государство введе­нием минимума заработной платы на государственном уровне. Эта величина призвана не только обеспечить терпимый жизнен­ный уровень любому занятому, но и влиять на величину зара­ботной платы во всем народном хозяйстве.

Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Она не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры най­ма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государст­венные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.).

Значительна и посреднически-вспомогательная роль го­сударства на рынке труда. Оно частично берет на себя функ­цию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству.

Дата добавления: 2014-01-03