Спрос фирмы на труд на конкурентном и монопольном рынках товара

Эластичность спроса на труд. Законы Маршалла—Хикса

Спрос на труд в долговременной перспективе и рыночный спрос на труд

Особенности спроса на молодёжном рынке труда в России

Спрос на труд — это количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в данный период времени при определенной ставке заработной платы. Спрос фирмы на труд носит производный характер. Он определяется спросом на производимые с его помощью товары и услуги, зависит от цен на них, от производительности труда при их создании, от цен на другие ресурсы.

Для дальнейшего анализа целесообразно вспомнить из курса микроэкономики, как выглядят графики общего, среднего и предельного продуктов труда (рис. 4.1).

Рис. 4.1. Общий, средний и предельный продукты труда

Анализируя спрос на труд в краткосрочном периоде, можно исходить из фиксированного объема применяемого капитала, постоянного уровня его цены и неизменной технологии. Можно также предположить, что расходы нанимателя на труд включают только почасовую заработную плату, вовлекаемые в производство дополнительные единицы труда качественно однородны, т.е. работники обладают равной квалификацией и продуктивностью, а также трудятся одинаковое количество часов (в большинстве стран — сорок или около сорока часов в неделю). При данных упрощениях можно строить графики, в которых по вертикальной оси откладывается цена рабочей силы — номинальная заработная плата или w— часовая ставка заработной платы, а по горизонтальной — объем применяемого труда или просто количество нанятых работников (L).

И рынок труда, и рынок готовой продукции могут быть либо конкурентными, либо связанными с монопольной властью — как продавца, так и покупателя.

В данной теме мы рассмотрим наиболее простую ситуацию, когда рынок труда является конкурентным. В этом случае фирма не может воздействовать на цену труда w, и предложение труда для нее абсолютно эластично.

Можно показать, что спрос на труд будет соответствовать определенному участку графика предельного продукта труда в денежном выражении:

Таким образом, МRР_L — это дополнительный доход фирмы (прирост ее совокупного дохода) в результате использования дополнительной единицы труда.

Например, если МR = 5 руб. на единицу выпуска, а МР_L = 2 шт., то МRР_L = 5 руб. • 2 шт. = 10 руб.

Если рынок готовой продукции является конкурентным, то равенство приобретает несколько иной вид:

МRР_L = МР_L * p?

где р — рыночная цена готовой продукции.

Если МRР_L > w, фирма будет нанимать работников, если МRР_L < w — увольнять. Фирма будет максимизировать прибыль, когда цена труда сравняется с предельным продуктом в денежном выражении: w = МRР_L

В табл. 4.1 представлены данные по конкурентному, а в табл. 4.2 — по монопольному рынку готовой продукции.

Из табл. 4.1, соответствующей конкурентному рынку готовой продукции, видно, что если, например, w = 90 руб. (цена труда за определенный период времени, например, рабочий день), то по этой цене фирма наймет 5 единиц труда, так как при L = 5 => МRР_L = 90 и выполняется условие максимизации прибыли. Естественно, значение МRР_L рассматривается за тот же период, что и w. Если w = 50, то фирма наймет 7 единиц труда; если w = 30, то L = 9 и т.д.

На рис. 4.2: если цена труда равна w_a, фирме целесообразно нанять L _а единиц труда. Тогда МRР_L = w, что позволит фирме максимизировать прибыль. При цене труда w_b фирме целесообразно нанять L _b единиц труда. Следовательно, каждая точка на кривой показывает, на какое количество труда L предъявит спрос фирма при данной цене труда w; линия МRР_L представляет собой кривую спроса на труд (но не вся, а только ее часть, выделенная жирно).

Рис. 4.2. Кривая спроса на труд

Линия ARР_L на графике представляет собой линию среднего продукта труда в денежном выражении, который определяется как средняя выручка на единицу труда:

Из курса микроэкономики известно, что фирма должна прекратить выпуск товара, если его цена станет ниже АVС — средних переменных издержек, в данном случае — издержек на труд. На графике средние издержки на труд — это цена единицы труда w, а линия ARР_L показывает выручку от продажи продукта, приходящегося на одну единицу труда. Ясно, что если ARР_L < w, фирма понесет потери. Подобная ситуация для нее экономически бессмысленна, поэтому тот участок кривой МRР_L на котором МRР_L = w, но w > ARР_L (на рисунке — отрезок МRР_L, на котором w > w _с), не является линией спроса на труд.

Восходящий отрезок кривой МRР_L также не является линией спроса на труд. Действительно, если w = w_b и фирма наймет количество труда, равное L_е, то данная ситуация не будет для неё минимальной. Ведь при последующем найме дополнительных единиц труда фирма будет выигрывать, поскольку выгоды найма (МRР_L) будут явно выше их издержек (w). Только точка b на нисходящем участке линии МRР_L при w = w_b будет для фирмы точкой равновесия, а точка е — не будет. Таким образом, кривая спроса фирмы на труд D_L — это нисходящий участок кривой МRР_L, расположенный ниже кривой ARР_L.

На конкурентном рынке труда кривая предложения труда S_L будет горизонтальной линией. На рис.4.3: D_L — линия спроса на труд, w₁ — ставка заработной платы, L₁ — количество рабочей силы, максимизирующее прибыль фирмы. При снижении ставки заработной платы до уровня w₂ объем спроса на труд возрастает с L₁ до L₂.

Рис. 4.3. Равновесие для фирмы на конкурентном рынке труда

Сравнивая спрос на труд на конкурентном и монопольном рынках готовой продукции, можно увидеть, как влияет монополизация этого рынка на занятость (рис. 4.4). Линия МRР_L на конкурентном рынке готовой продукции выглядит более пологой, чем та же линия на рынке с монопольной властью. Дело в том, что с ростом L величина МRР_{L конк} начинает снижаться лишь из-за действия закона убывающей отдачи фактора, кривая же МRР_{L мон} убывает быстрее, так как на рынке несовершенной конкуренции фирма снижает цену для увеличения объема реализации (МR < р), значит, снижается и предельный доход МR. При заданной цене труда (w) фирмы с монопольной властью на рынке готовой продукции будут нанимать меньше работников (или использовать их меньшее количество времени), чем фирмы, у которых подобной монопольной власти нет: L_мон <L _конк.

Рис. 4.4. Спрос на труд на конкурентном и монопольном рынках продуктов

Выбор количества используемого труда для фирмы, максимизирующей прибыль, подчиняется правилу: предельный доход от реализации продукции должен быть равен предельным издержкам на труд. Это правило справедливо для рынков любых типов — конкурентных и неконкурентных. До сих пор рассматривался конкурентный рынок труда, на котором предельные издержки на труд равны ставке оплаты труда. Более сложные ситуации — с монопольной или монопсонической властью на рынке труда —нами анализироваться не будут.

Спрос на труд — это предельный продукт в денежном выражении (МRР_L = МР_L * МR, или МRР_L = МР_L * р), поэтому факторы, влияющие на величину одного из сомножителей в правой части уравнения, являются детерминантами спроса на труд. Действительно, рост цен на товарном рынке (р), сдвинув кривую спроса на труд вправо, приведет к тому, что фирма будет заинтересована в найме дополнительного количества работников или в увеличении продолжительности их работы, т.е. в увеличении параметра L.

Рост производительности труда сдвинет вправо линию общего продукта труда ТР_L (см. рис. 4.1) и, следовательно, линию предельного продукта труда МР_L. Поэтому все факторы, оказывающие воздействие на уровень производительности труда, например повышение качества рабочей силы и других ресурсов или применение более современной технологии, будут одновременно влиять на спрос на труд и уровень занятости.

Дата добавления: 2014-01-03