При повышении ставки заработной платы

Сделанные выводы могут быть применены к любым факторам производства. Причем разные виды труда также могут рассматриваться как различные факторы производства. Это вполне оправдано тем, что у них могут существенно различаться продуктивность и ставка заработной платы.

Если МР_L1 и w₁ — соответственно предельный продукт и ставка заработной платы квалифицированных работников, а МР_L2 и w₂ — неквалифицированных, то наниматель будет стремиться к тому же правилу оптимизации, о котором говорилось выше, только применяя его не к труду и капиталу, а к двум разным видам труда:

Соотношение предельных продуктов двух разных видов труда должно равняться соотношению их заработных плат. Обычно оба параметра у квалифицированных работников выше, чем у неквалифицированных. Между двумя видами труда может наблюдаться различная взаимосвязь: для фирмы они могут быть как взаимозаменяемыми, так и взаимодополняющими — в зависимости от особенностей технологии. Когда одним видом труда можно заменять другой, рост заработной платы у одной группы работников приведет к росту спроса на труд другой группы. И, напротив, если, к примеру, рост заработной платы работников основного производства приводит к падению занятости у вспомогательного персонала, это означает, что один вид труда дополняет другой.

Рыночный спрос на труд не всегда можно определить простым суммированием по горизонтали индивидуальных спросов на труд со стороны фирм, действующих в данной отрасли. Если эти фирмы на рынках готовой продукции непосредственно не конкурируют, то такое суммирование возможно. Если они конкурируют и на товарном рынке, то простое суммирование даст неверный результат. Последняя ситуация показана на рис 4.8.

Рис. 4.8. Построение кривой рыночного спроса на труд

На левом графике представлен спрос на труд типичной фирмы, на правом графике — спрос на труд отрасли в целом. Спрос на труд фирмы характеризует линия МRР₁= МР_L * р, где р — цена товара. При ставке заработной платы w₁ в точке а фирмой достигается равновесие на рынке труда, занятость равна L₁, объем используемого труда в отрасли равен ∑ L₁ . Но что произойдет, если ставка заработной платы упадет с w₁ до w₂ в каждой фирме, а значит, и в целом по отрасли? Казалось бы, новая точка равновесия для фирмы должна переместиться в точку а', а новое количество занятых будет L₂. В этом случае суммарный отраслевой спрос на труд составил бы ∑ L₂. На самом деле снижение заработной платы одновременно на всех фирмах приведет к снижению издержек производства у каждой из них, что в условиях свободной конкуренции повлечет за собой снижение цены товара р, линия МRР₁ сдвинется влево в положение МRР₂. Поэтому новая точка равновесия для фирмы будет не а', а b, объем используемого труда — не L₂, а L₃, т.е. существенно меньше. Новое отраслевое равновесие будет достигнуто в точке B, а суммарный отраслевой спрос на труд составит ∑ L_3. Соединив точки А и В, мы получим линию отраслевого спроса на труд — более крутую, чем при простом суммировании отдельных кривых спроса на труд, хотя и с традиционным для линии спроса отрицательным наклоном.

Дата добавления: 2014-01-03