Рыночное предложение труда

И твердая ставка оплаты

Западные экономисты с помощью многочисленных социологических исследований доказали, что описанная выше модель индивидуального предложения на рынке труда «доход-досуг» находит подтверждение в реальной жизни. У большинства взрослых американцев (86% в 1960 г. и 77% в 1992 г.) кривая предложения изгибается влево, т.е. эффект дохода сильнее эффекта замещения. Эластичность предложения составляет от -0,1 до -0,2. Это говорит о том, что 10%-ное увеличение реальной заработной платы приведет к 1—2%-ному уменьшению объема предложения труда. Очевидно, это связано с высоким уровнем. У других демографических групп (взрослых женщин, подростков) кривая предложения с ростом заработной платы, как правило, возрастает, хотя и не всегда.

Если кривая индивидуального предложения труда имеет загибающуюся назад форму, то кривая рыночного предложения труда представляет собой традиционную кривую с положительным наклоном. Дело в том, что у каждого работника на рынке труда свой уровень резервной заработной платы (низшей ставки оплаты, при которой он решает трудиться), поэтому его кривая индивидуального предложения труда начинается на разном уровне ставки оплаты.

На левом графике рис. 2.13, иллюстрирующем индивидуальное предложение труда четырех работников (А, В, С, D), видно, что их резервная заработная плата равна соответственно 5, 10, 15 и 20 долл. На правом графике представлено суммарное, рыночное предложение труда вcех четырех работников; линия S_L образована горизонтальным суммированием линий индивидуального предложения. Видно, что с ростом ставки оплаты труда одни работники захотят трудиться меньше, но другие лишь начнут выходить на рынок труда. Это и предопределяет положительный наклон линии рыночного предложения труда S_L.

Рис. 13 Индивидуальное и рыночное предложение труда

Предложение труда на отраслевом рынке труда зависит от характера конкуренции на нем. При совершенной конкуренции предложение труда будет для фирмы абсолютно эластично. Если наниматель обладает монопсонической властью, то предложение будет выражаться восходящей линией.

В долговременном периоде эластичность предложения труда выше, чем в краткосрочном, поскольку чем больше времени у работника (уже работающего или собирающегося приступить к работе) на приспособление к изменившимся условиям на рынке труда, тем больше вероятность приобретения им необходимых рынку знаний и навыков.

При анализе индивидуального предложения на рынке труда величина и состав населения предполагались постоянными, заданными. Формирование рыночного предложения труда в стране – процесс сложный, на него влияют такие факторы, как:

• общая численность и состав населения (они зависят от рождаемости, смертности, эмиграции и иммиграции и т.п.);

• уровень экономической активности населения, который определяется желанием людей приступать к работе и не покидать её — ради досуга, ухода на пенсию, по семейным и иным обстоятельствам; на уровень экономической активности влияют наличие в стране обязательной воинской службы, распространенность правонарушений и уровень их раскрываемости, характер наказаний и устройство пенитенциарной системы;

• количество часов работы в неделю или в год, зависящее от того, сколь активны на рынке труда те, кто на него уже вышел (этот параметр определяется многими обстоятельствами, среди которых не последнее место занимает здоровье населения);

• качество рабочей силы, определяемое образованием и квалификацией людей, их трудовым опытом, физическим и душевным здоровьем, трудовым воспитанием и трудовой моралью и т.п.

На масштаб предложения труда в экономике страны влияют не только существующий уровень реальной заработной платы, но и, к примеру, уровень потребностей людей, их представления о том, к чему в жизни стоит стремиться, какая деятельность почетна и достойна восхищения, а какая — презрения или осуждения и т.п. Огромное влияние на подобные взгляды (а, значит, и на выбор профессии и способа зарабатывания денег) оказывают родители, ближайшие родственники, друзья и знакомые. На предложение труда влияют половозрастные, брачно-семейные, национальные, религиозные особенности.

Люди по-разному приспосабливаются к научно-техническому прогрессу и нововведениям в зависимости от возраста, уровня профессиональной подготовки и т.п. Не случайно, по оценкам российских социологов, наибольшей готовностью к рыночной адаптации отличаются работники в возрасте до 35 лет и с высшим образованием.

Масштабы и структура предложения на рынке труда зависят от состояния и деятельности многих общественных институтов, причем не только государственных. Это семья, системы просвещения, образования, профессиональной подготовки и профориентации, религиозные институты, система здравоохранения и т.д. Масштабы, территориальная и профессиональная структура предложения труда зависят от транспортной инфраструктуры, рынка жилья, уровня бытовых услуг населению, системы воинской службы, работы средств массовой информации, политических процессов, социальных катаклизмов, войн, вызывающих массовые миграции, и др.

Как же выглядит ситуация с рыночным предложением труда в различных странах, сколько часов в год работают люди? В 1999 г. эксперты Международной организации труда (МОТ) опубликовали подробный сравнительный анализ социальной и экономической политики 240 стран на основе статистики о продолжительности рабочего дня, производительности труда, занятости и т.п.

Оказывалось, что во многих странах, прежде всего в Западной Европе, в этот период происходило сокращение временных рамок трудового дня, сопровождающееся ростом эффективности и отдачи от каждого работника. Например, в Ирландии количество рабочих часов в год снизилось за 16 лет с 1728 до 1656, в чем эта страна сравнялась с Данией, Голландией и Швейцарией. При этом производительность труда в Ирландии быстро росла. Почти во всех европейских странах происходил аналогичный процесс. Так, во Франции в конце 1990-х годов перешли на 35-часовую рабочую неделю, сохранив позитивную тенденцию роста производительности труда.

Иная тенденция наблюдалась в США. Если в 1980 г. типичный американец работал 1883 часа в год, то в 1997 г. — 1966 часов, почти на две недели больше, чем японец (учитывалась работа на рынке труда в любой сфере, не исключая деятельность менеджера). По мнению зарубежных специалистов, американский работник трудится не только больше, чем его коллеги в других индустриальных странах, но и превосходит их по производительности труда.

В Японии, начиная с 1980-х годов, количество часов труда понемногу снижается, избавляя граждан страны от репутации «трудоголиков». Лишь недавно японцы начали отставать от американцев по продолжительности часов работы. Кстати, именно в Восточной Азии самый продолжительный рабочий день: в Китае, Бангладеш, Шри-Ланке, Малайзии, Сингапуре и Таиланде работают подчас по 2000— 2200 часов в год.

В странах Латинской Америки и Карибского бассейна, напротив, рыночное предложение труда невелико: люди в среднем работают от 1000 до 1800 часов; к тому же в этом регионе, за исключением разве что Чили и Колумбии, за последние два десятилетия производительность труда практически не выросла.

Опрос, проведенный среди рабочих и служащих стран Европы в конце 1990-х годов, подтвердил, что по мере роста благосостояния привлекательность свободного времени растет. Об этом свидетельствуют данные табл. 1.

Таблица 1– Соотношение заработной платы и свободного времени

как мотивов труда, %

Предпочтения работников	Дания	Германия	Франция	Италия	Нидерланды	Бельгия	Англия	Испания	Греция	Ирландия	Португалия
За сокращение рабочей недели
За увеличение заработной платы
Безразлично

Дата добавления: 2014-01-03