Тарифная система. Формы и системы заработной платы

Организация оплаты труда базируется на тарифной системе, которая представляет собой совокупность законодательных и нормативных актов в области регулирования заработной пла­ты различных категорий работников. При этом учитываются особенности труда в различных отраслях и сферах деятельности, условия труда, квалификация работников и т.д.

Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Тарифная сетка — это шкала, определяющая для каждого разряда тарифный коэффициент, который показывает отношение тарифной ставки работника данного разряда к тарифной ставке работника первого (низшего) разряда.

В настоящее время Правительством Российской Федерации утверждена Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, содержащая восемнадцать разрядов. Эта тарифная сетка может применяться и для других организаций, в частности, в потребительской кооперации. Например, в розничной торговле для продавцов рекомендуется использовать в зависимости от квалификации и условий работы разряды со второго по пятый.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу времени, например, час, день, месяц. Важным в тарифной системе является установление тарифной ставки работника первого разряда. В бюджетной сфере эта ставка устанавливается централизованно. В частном секторе, на пред­приятиях потребительской кооперации тарифные ставки зависят от финансовых возможностей предприятий, но не могут быть ниже минимальных размеров оплаты труда, уста­новленных государством.

На предприятиях сферы товарного обращения используют повременную, сдельную и смешанную формы заработной платы.

Повременная форма заработной платы предполагает оплату труда за фактически проработанное время на основе тарифных ставок. В торговле используют месячные тарифные ставки (оклады), в предприятиях питания — часовые тарифные ставки.

Сдельная форма основывается на использовании расценок оплаты труда за единицу выполненной работы. В организациях потребительской кооперации сдельная заработная плата может быть использована для продавцов магазинов — по расценкам, установленным в рублях за 100 рублей оборота, для производственных работников предприятий питания — по расценкам за определенное количество изготовленных блюд, полуфабрикатов и т. п., для заготовителей сельскохозяйственных продуктов и сырья — по расценкам за единицу закупленной продукции каждого вида.

Сдельная форма заработной платы повышает материальную заинтересованность работников в результатах труда.

В соответствии с формами организации труда сдельная заработная плана может быть бригадной и индивидуальной. При индивидуальной форме для каждого работника организуется учет результатов труда и устанавливаются расценки оплаты труда. При бригадной форме применяются единые расценки оплаты труда для всей бригады за выполненный всеми вместе объем работы. Начисленная заработная плата распределяется между членами бригады с учетом фактически отработанного времени, квалификации работников и других условий.

На практике могут иметь место смешанные формы заработной платы, когда одна часть заработка формируется на основе часовых тарифных ставок или месячного оклада и является относительно постоянной, а другая часть — переменная — формируется на основе сдельных расценок за выполненный объем работы.

Каждая форма заработной платы имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда. В потребительской кооперации наибольшее распространение имеют простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Премии и вознаграждения являются важным элементом организации оплаты труда. Премирование направлено на повышение эффективности труда работников. Различают сле­дующие виды премирования:

• текущее — за текущие, ежемесячные, ежеквартальные результаты работы;

• вознаграждение по итогам работы за год;

• единовременные поощрения (за выполнение особо важ­ных заданий, достижение высоких результатов в труде, в связи с юбилейными датами и др.);

• премии победителям конкурсов, соревнований. Основной вид премирования — текущие премии. Системы текущего премирования строятся в каждой организации ин­дивидуально. Обычно они направлены на стимулирование роста объемов хозяйственной деятельности, повышение качества работы, экономию материальных ресурсов, повыше­ние производительности труда. Премиальная система включает: показатели премирования, условия выплаты премий, размеры премий, круг премируемых.

Кроме премий, на предприятиях могут устанавливаться и другие стимулирующие выплаты в виде надбавок к тарифным ставкам и окладам. Например, надбавка за высокое про­фессиональное мастерство, за знание иностранных языков, за интенсивность труда и др.

Наряду со стимулирующими выплатами организация заработной платы предполагает компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные затраты труда или особые условия труда.

Дата добавления: 2014-01-03