Пожарная безопасность в офисе

В офисе в целях пожарной безопасности в обязательном порядке должна быть установлена пожарная сигнализация, находиться огнетушители и план эвакуации. Также обязательно вести журнал регистрации противопожарного инструктажа, иметь инструкцию о мерах пожарной безопасности, инструкцию о порядке действия персонала при срабатывании пожарной автоматики. Обязательно должен быть назначен ответственный за пожарную безопасность сотрудник, который должен иметь удостоверение, свидетельствующее об окончании обучения в учебном центре.

Пожарная сигнализация

Система пожарной сигнализации оповещает людей о пожаре или задымлении в помещении. Система пожарной сигнализации предназначена для своевременного обнаружения места возгорания и формировании управляющих сигналов для систем оповещения о пожаре и автоматического пожаротушения. Для обнаружения пожара служат извещатели, для обработки, протоколирования информации и формирования управляющих сигналов тревоги – приемно-контрольная аппаратура и периферийные устройства.

Пожарная сигнализация должна формировать команды на включение автоматических установок пожаротушения и дымоудаления, систем оповещения о пожаре, технологического, электротехнического и другого инженерного оборудования.

Огнетушители

В офисах устанавливают порошковые или углекислотные огнетушители. В состав углекислотных огнетушителей входят двуокись углерода СО2, которая попадая на горящее вещество осаждает его и производит тушение, испаряется, но не оставляет следов, не повреждая офисную технику и другие объекты.

Количество огнетушителей рассчитывается в соответствии с таблицей (1 огнетушитель на 100м. кв).

Помещения, в которых располагаются ЭВМ, должны быть оснащены автоматической системой пожарной сигнализации и переносными углекислотными огнетушителями из расчета 2 огнетушителя на каждые 20кв.м. площади. Не реже одного раза в квартал необходимо очищать от пыли агрегаты и узлы, кабельные каналы и пространства между подлогами. Огнетушители следует располагать таким образом, чтобы они были защищены от действия прямых солнечных лучей, каких-либо механический воздействий и других неблагоприятных факторов. Они должны размещаться в легкодоступных, заметных местах. После применения огнетушителя в закрытом помещении, помещение необходимо проветрить. Каждый сотрудник офиса в обязательном порядке должен быть ознакомлен с правилами эксплуатации огнетушителей. Рекомендуется периодически проверять массу заряда огнетушителя. Для углекислотных – 1 раз в год. А через 5 лет необходимо проводить перезарядку и переосвидетельствование, которые должны производиться в специализированных организациях на зарядных станциях. Эксплуатация огнетушителя без чеки и пломбы завода-изготовителя или организации, производившей перезарядку, не разрешается.

План эвакуации.

В соответствии правил пожарной безопасности при единовременном нахождении на этаже более 25 человек, должны быть разработаны и вывешены на видных местах план и схема эвакуации людей в случае пожара. План эвакуации должен включать в себя текстовую и графическую часть. Графическая часть представляет собой чертеж поэтажных планов здания, которые не должны загромождаться второстепенными деталями. Сплошными зелеными стрелками показывают основные рекомендуемы пути эвакуации, пунктирным стрелками – резервные пути эвакуации. На планах эвакуации должны быть условными знаками показаны размещение огнетушителей, пожарных кранов, телефонов. Текстовая часть выполняется в виде таблицы, которая содержит инструкции о действиях при пожаре дополненная для наглядности знаками безопасности и символами.

Пожарный надзор

Функции по контролю за выполнением правил пожарной безопасности возложены на органы гос. пож.надзора. Пожарный инспектор может проверить любую организацию, находящуюся на подведомственной ему территории. При первой проверке пожарный инспектор выписывает предписания на устранение нарушений пожарной безопасности, также устанавливается срок исправления нарушений. Для проверки устранения нарушений пожарный инспектор приходит с повторным визитом, т.н. контрольной проверкой, и проверяет выполнение выписанного предписания. Если устранить нарушение невозможно, то инспектор имеет право приостановить работу организации или отдельных производств, или запретить эксплуатацию всего здания или помещения.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Средства, выделяемые на улучшение условий труда, разработку и осуществление мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, кроме большого социального эффекта, дают и экономические результаты. Они складываются из:

1. увеличения периодов профессиональной активности работников;

2. роста производительности труда;

3. сокращения потерь, связанных с травматизмом и профессиональными заболеваниями;

4. уменьшение текучести кадров;

5. сокращение затрат на льготы и компенсации.

При благоприятных условиях труда работоспособность человека повышается, т.к. не тратятся усилия на защиту организма от воздействия неблагоприятных факторов. Кроме того, более эффективно используется время за счет снижения потерь рабочих дней из-за временной потери трудоспособности работников. Имеются данные, что рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда на 15-20%. Потеря рабочего времени из-за временной нетрудоспособности составляет от 2,5% годового фонда времени на предприятиях с хорошими условиями труда до 5-10% на предприятиях с неудовлетворительными условиями труда. По ряду экспертных оценок, общая заболеваемость работающего населения примерно на 25-30% связана с неблагоприятными условиями труда на их рабочем месте.

Существующие в настоящее время методики по определению экономической эффективности различных мероприятий по ОТ имеют общие основы и предназначены для решения двух типов задач:

1) Определение экономического ущерба, причиняемого предприятию и обществу в целом производственным травматизмом, профессиональными заболеваниями и текучестью рабочей силы.

2) Расчета экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

В общем случае ущерб от производственного травматизма складывается из затрат: затрат предприятия, фонда социального страхования и лечебных учреждений. Ущерб предприятий, на которых произошел несчастный случай, может быть выражен следующими показателями:

- потери за простой технологического оборудования при нетрудоспособности персонала;

- потери дохода предприятия из-за снижения выпускаемой продукции;

- расходы на восстановление и ремонт оборудования, транспортных средств и т.д.

- издержки производства в результате брака;

- расходы по затратам лицам, принимавшим участие в спасении и оказании первой медицинской помощи пострадавшим и ликвидации НС;

- расходы, связанные с расследованием НС, приглашением экспертов, специализированных лабораторий.

- потеря или снижение производительности труда после возвращения пострадавшего на производство;

- расходы, связанные с подбором и дополнительным обучением рабочего, заменяющего пострадавшего;

- выплата пособий пострадавшему при переводе его на инвалидность или семье пострадавшего в случае его смерти.

Расходы фонда социального страхования характеризуются следующими показателями:

- выплата пострадавшему пособия по листку временной нетрудоспособности;

- стоимость амбулаторного лечения;

- стоимость лечения в больнице;

- стоимость санитарно-курортного лечения;

- выплата пострадавшему пенсии согласно действующему законодательству.

Эффективность мероприятий по улучшению условий труда может быть оценена сопоставлением условий труда и последствий их влияния на работоспособность и здоровье человека до и после внедрения мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Экономический эффект при этом достигается благодаря:

- повышению производительности труда за счет увеличения трудоспособности и снижению усталости из-за улучшения условий труда

- снижению трудоемкости продукции вследствие уменьшения затрат труда на рабочем месте (сокращение лишних усилий и движений)

- увеличение эффективного фонда рабочего времени вследствие сокращения целодневных потерь, вызванных временной нетрудоспособностью из-за производственных травм и профессиональных заболеваний

- повышение эффективности использования оборудования из-за сокращения целодневных потерь рабочего времени.

Годовой экономический эффект определяется путем сопоставления полученной экономии с приведенными затратами на осуществление мероприятий.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОТ КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЧАСТЬ ПЛАНА ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Основным документом, определяющим взаимоотношения собственника и трудового коллектива в области социально-экономического развития предприятия, является коллективный договор. Коллективные договора заключаются ежегодно профсоюзным комитетом, от имени трудового коллектива с собственником или его представителем.

Основными разделами коллективного договора являются:

1. выполнение плана экономического и социального развития предприятия

2. внедрение достижений науки и техники

3. оплата и нормирование труда

4. повышение квалификации кадров

5. обеспечение дисциплины труда

6. охрана труда

7. социальное страхование

8. условия труда и быта женщин, воспитывающих детей

9. жилищно-бытовые условия работников

10. культурно-воспитательная и спортивно-массовая работа.

К коллективному договору прилагается отдельным документом соглашение собственника и профсоюза о выполнении номенклатурных мероприятий по ОТ, список работников, которым положена выдача спецпитания и спецодежды.

Номенклатурные мероприятия включают:

1. модернизацию технологического подъемно-транспортного и производственного оборудования;

2. внедрение автоматического и дистанционного управления оборудованием;

3. внедрение системы автоматического контроля и сигнализации при наличии и возникновении опасных и вредных производственных факторов, блокирующих устройств;

4. внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током;

5. установку предохранительных и защитных приспособлений для безопасной эксплуатации систем, работающих под давлением;

6. нанесение знаков безопасности;

7. устройства новых и реконструкция существующих вентиляционных систем;

8. снижение уровней шума, вибрации ультразвука, ионизации и других вредных излучений;

9. приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах до значений, соответствующих нормам;

10. устройство тротуаров, переходов, туннелей, галерей на территории предприятия;

11. устройство мест организованного отдыха и обогрева работающих, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков;

12. организация кабинетов, уголков, передвижных лаборатории по охране труда, приобретение необходимых приборов и аппаратуры;

13. издание и приобретение необходимой нормативно-технической документации по охране труда.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающий правами юридического лица. Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны. Если на предприятии, учреждении, организации создано несколько профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального представительства образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение.

Право на ведение переговоров и заключение коллективных договоров от лица наемных работников предоставляется профессиональным союзам, объединениям профсоюзов в лице выбранных органов или другим представительным организациям трудящихся, наделенным трудовыми коллективами соответствующим полномочиями.

Условия коллективных договоров, заключенных согласно действующему законодательству, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили. Условия коллективных договоров, которые ухудшают сравнительно с действующим законодательством положение работника являются недействительными, и запрещается включать их в договора.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров от лица работников организациями или органами, которые созданы или финансируются владельцами или уполномоченными ими органами, политическими партиями. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профсоюза и являются обязательными как для владельца или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре. После окончания срока действия, коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотрено договором. Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного владельцем органами, от лица которого заключен настоящий договор. В случае реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет действие на протяжении срока, на который его заключают, или может быть пересмотрен по согласию сторон. В случае смены владельца предприятия действие договора сохраняется не протяжении срока его действия, но не больше 1 года. В этот период стороны должны начать переговоры для заключения нового или изменения или дополнения действующего коллективного договора. В случае ликвидации предприятия, коллективный договор действует на протяжении всего срока проведения ликвидации. На новообразованном предприятии, коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок от создания предприятия..

Все работающие, а также только что принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором владельцем или уполномоченным им органом. Коллективные договоры регистрируются местными органами исполнительной власти. Заключения коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Любая из сторон за 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора или в сроки, определенные этим документом, письменно сообщают другие стороны о начале переговоров. Вторая сторона на протяжении 7 дней должна начать переговоры.

Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется сторонами. Стороны могут прерывать переговоры с целью проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых данных для подготовки соответствующих решений и поиска компромиссов. Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять участникам переговоров всю необходимую информацию относительно содержания коллективного договора. Участники переговоров не имеют права разглашать данные, которые являются государственной или коммерческой тайной и подписывают соответствующие обязательства.

Если в ходе переговоров стороны не пришли к соглашению по независимым от них причинам, то составляется протокол расхождений, в который вносится окончательно сформулированные предложения сторон о мероприятиях, необходимых для устранения этих причин, а также о сроках восстановления переговоров. На протяжении 3 дней после составления протокола расхождений стороны проводят консультации и формируют из своего состава примиряющую комиссию, а в случае не достижения согласия – обращаются к посреднику, избранному сторонами. Примеряющая комиссия или посредник в срок до 7 дней рассматривает протокол расхождений и выносит рекомендации относительно сути спора. В случае не достижения согласия между сторонами относительно внесения рекомендаций допускается организация и проведение забастовок. Для поддержки своих требований во время проведения переговоров другие уполномоченные работниками органы могут проводить собрания, митинги, пикетирования, демонстрации.

Лица, которые принимают участие в переговорах и представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на период переговоров и подготовки проекта, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением этого времени к рабочему стажу. Все затраты, связанные с участием в переговорах и подготовке проекта, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством от труде и коллективным договорам.

Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания трудового коллектива. В случае, если собрание трудового коллектива отклоняет проект или отдельные его положения, стороны восстанавливают переговоры для поиска необходимого решения. Срок этих переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект в целом выносится на рассмотрение собрания трудового коллектива. После одобрения проекта коллективного договора общим собранием трудового коллектива, он подписывается уполномоченными представителями сторон, но не позднее чем через 5 дней с момента его одобрения.

Контроль за выполнения коллективного договора производится непосредственно сторонами, которые его заключили или уполномоченными ими представителями.

Стороны, которые подписали коллективный договор, ежегодно с сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются про их выполнение. На лица, которые представляют собственника или уполномоченные им органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и уклоняются от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, нарушили сроки или не обеспечили работу соответствующей комиссии, накладывается штраф до 10 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан и они несут также дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности. Лица, которые представляют владельца, профсоюза или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и виновны в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, несут дисциплинарную ответственность или подлежат штрафу до 5 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Порядок и сроки наложения штрафов, предусмотренных законом про коллективные договоры и соглашения, регламентируется кодексом Украины об административных правонарушениях. Дела по этим вопросам рассматриваются судом по представлению одной из сторон коллективного договора, соответствующих комиссий или по инициативе прокурора.

Законодательством не предусмотрен срок, на который должен заключаться КД. Он устанавливается по согласованию сторон. Обычно это 1-2 года.

Дата добавления: 2014-01-03