Функции трудового права

Установление особого порядка разрешения трудовых споров.

Единство и дифференциация регулирования применения наемного труда.

Данный признак метода ТП заключается в установлении в нормах права единых правил регламентации трудовых и тесно связанных с трудовыми отношений, распространяющихся на всех работников, независимо от сферы деятельности. Единство применения наемного труда отражается в нормах, регламентирующих возраст приема на работу, содержание трудового договора, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, сверхурочные работы и т.д.

Дифференциация заключается в установлении особых условий труда, в частности, для несовершеннолетних, для работников занятых на вредных, тяжелых, опасных условиях труда, для сезонных работников, для лиц с семейными обязанностями и т. д.

Установление особого порядка разрешения трудовых споров заключается в создании на предприятиях, учреждениях и организациях специальных органов - согласительных комиссий, примирительных процедур, трудовых арбитражей, подготовки и проведение забастовок.

Основная роль трудового права заключается в том, что оно согласовывает интересы общества, государства, работников и работодателей в сфере применения наемного труда, регулирует в этой сфере поведение людей с учетом их интересов, способствует улучшению условий труда и его результатов.

Функции трудового права делятся на: общие и специфичные.

К общим функциям относятся: регулятивная и охранительная.

К специфическим функциям относятся: социальная, воспитательная, защитная, функция развития производственной демократии, производственная. (Хамзин А.Ш., стр. 29-31)

Дата добавления: 2014-01-03