Часть 2. Кадровые технологии. Раздел 4. Планирование потребностей организации в персонале

Раздел 4. Планирование потребностей организации в персонале.

Глава 1. Задачи и значение планирования потребности организации в кадрах………………………………………………………………..57

Глава 2. Методы планирования потребности в кадрах……………61

Глава 3. Анализ рабочего места как процедура определения качественной потребности в кадрах. Методы проведения анализа рабочего места……………………………………………………..….64

Раздел 5. Подбор кадров.

Глава 1. Рекрутирование кадров. Основные источники и методы рекрутирования кадров…………………………………………….74

Глава 2. Отбор кадров. Процедура сбора информации о кандидате на должность. Современные технологии……………………………78

Глава 3. Принятие решение об отборе и заключение трудового договора (контракта)………………………………………………… 87

Раздел 6. Адаптация и мотивация персонала.

Глава 1. Критерии адаптации персонала……………………………92

Глава 2. Разработка программы адаптации персонала…………….95

Глава 3. Мотивы, стимулы, потребности персонала. Взаимосвязь понятий мотивации……………………………………………………97

Глава 4. Система мотивации труда работника………………………99

Раздел 7. Оценка результатов труда (аттестация кадров).

Глава 1. Основные задачи и значение оценочной деятельности…104

Глава 2. Показатели и стандарты оценочной деятельности………107

Глава 3. Основные методы оценки результатов труда работников110

Раздел 8. Использование оценочной информации и расстановка кадров.

Глава 1. Оценочная информация как основа принятия решения о расстановке кадров…………………………………………………..121

Глава 2. Основные задачи и методы расстановки персонала. Планирование и управление карьерой…………………………….128

Раздел 9. Компенсация труда работников.

Глава 1. Затраты организации на персонал. Значение и задачи компенсации труда работников предприятия………………………………………………………....135

Глава 2. Прямое и косвенное компенсирование…………………..138

Глава 3. Основные формы оплаты труда…………………………145

Глава 4. Методика расчета КТУ в бестарифной системе оплаты труда…………………………………………………………………153

Раздел 10. Развитие персонала.

Глава 1. Определение потребности организации в обучении и развитии персонала…………………………………………………159

Глава 2. Профессиональное обучение и его методы………………163

Глава 3. Развитие персонала и качество трудовой жизни работников……………………………………………………………169

Заключение………………………………………………………………177

Литература……………………………………………………………….179

Приложения………………………………………………………………184

посвящается Писаревой Антонине Мелентьевне

Дата добавления: 2014-01-03