Принятие решений по результатам аттестации

Основные мероприятия	Сроки проведения	Ответственные за проведение
1. Принятие решений по результатам аттестации	Не позднее, чем через два месяца после проведения аттестации	Руководитель организации
2. Подготовка и издание приказов по личному составу на основании принятых решений по результатам аттестации	Не позднее, чем через два месяца после проведения аттестации	Служба управления персоналом
3. Ознакомление работников под расписку с приказами по личному составу		Служба управления персоналом
4. Анализ результатов проведения аттестации и подготовка аналитического отчета		Служба управления персоналом

Результаты аттестации могут служить основанием для принятия решений:

- по продвижению аттестуемого работника на вышестоящую должность;

- о зачислении в состав кадрового резерва;

- о направлении на обучение или повышение квалификации;

- о поощрении за достигнутые успехи;

- об увеличении заработной платы;

- о переводе на другую работу;

- об освобождении от занимаемой должности.

Решения по результатам аттестации принимает и подписывает соответствующие распорядительные документы (приказы, распоряжения) руководитель организации.

Примеры форм бланков, применяемых при проведении аттестации

Дата добавления: 2014-01-03