Тема: Структура и функции конфликта

1. Структурные единицы конфликта

2. Основные функции конфликта

3. Модели конфликтного поведения

Литература

Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта. Социологические исследования, 1994.

Дмитриев А. Конфликт на российском распутье. Социологические иссле­дования, 1993.

Желтухин А. Социологическая концепция конфликта. Социологические исследования, 1994.

Здравомыслов А. Социология конфликта. М., 1996.

Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону. 1998.
Анализ конфликта как социального феномена включает рассмотрение егоструктуры и функций. Чем, прежде всего, характеризуется каждый конфликт? Конечно же, кон­фликтующими сторонами, а также предметом противоборства. Эти два опреде­ляющие элемента конфликта не исчерпывают его структуру. Последняя вклю­чает конфликтное действие в той или иной форме и направляющее его созна­ние, средства и методы действия, поле конфликта. Кроме того, ни один кон­фликт невозможен без сложившейся до его появления конфликтной ситуации. Рассмотрим отмеченные структурные элементы конфликтного взаимодействия.

Субъектами конфликта, в зависимости от его уровня, выступают индиви­ды, группы, классы, национально-этнические общества, организации, социальные институты, общественные и политические объединения, государства, меж­дународные сообщества.

Субъекты конфликта не остаются неизменными в процессе противобор­ства. О зрелости конфликта судят по степени формирования субъектов. Чем более он развит, тем выше зрелость субъектов. Динамика кон­фликта прямо связана с развитием его субъектов, и наоборот. Если конфликт перерастает в иное качественное состояние, соответственно качественно изме­няются противоборствующие стороны.

Каждая из сторон конфликта может состоять из совокупности элементов: коалиций партий, ассоциаций производителей, союзов общественных объеди­нений, коллективов, индивидов и т.д. Для понимания характера конфликта и его направленности следует учитывать единство и имеющиеся различия во взглядах и позициях агентов, составляющих один субъект. Внутренние противоречия данного субъекта могут ослабить его позицию или усилить, в зависимости ел того, как они регулируются или разрешаются. Распад субъекта и неминуемое в этом случае его поражение — крайний вариант функционирования многосостав­ного субъекта.

Материальный или духовный объект общественной жизни, в отношении которого формируется противоположная направленность активности людей, составляет предмет конфликта. Им могут быть социальные или экономические блага, материальные и духовные ценности, политические режимы, юридические институты, политические и общественные лидеры, их программы, идеологические доктрины, религиозные верования, права и свободы человека, нравственные и эстетические идеалы, разнообразные традиции и многое другое, что составляет элементы цивилизованной социальной жизни.

«Предметом многих конфликтов служит уровень эффективности экономики, политического руководства и организации общественной жизни в различ­ных ее областях. Так, конфликт между системой государственного социализма в нашей стране и обществом начался главным образом из-за низкой эффективно­сти советской экономики, а затем он распространился на политическую сферу, хотя противоречие между политическим режимом и некоторыми социальными группами существовало еще в 20-е годы. Каждому типу общества присущи свои конфликты, соответственно и возникают они на характерной для этого общест­ва основе. В советской системе таковой основой была государственная соб­ственность и авторитарно - партийный режим политического устройства».

Предмет конфликта - эта та переменная, которая характеризует любой конфликт. Ее анализ всегда необходим, какими бы ни были конфликтные отно­шения.

В конечном счете модели конфликтного поведения обобщаются в следую­щие виды: 1) достижение одним субъектом своих целей за счет другого; 2) час­тичная и полная уступка одним субъектом своей позиции другому; 3) взаимное удовлетворение интересов обоих конфликтных субъектов и достижение какой-то общей цели; 4) взаимное неудовлетворение интересов противоборствующих сторон и стремление перевести конфликт на новый уровень и новую форму.

Следует отметить, что если разногласие и доминирование - общие характе­ристики конфликтного поведения, то конфронтация, соперничество и конку­ренция - это специфические формы взаимодействия противоположностей, свой­ственные конфликтам, разрешающимся по формуле: «победитель - побежден­ный», «выиграть-проиграть».

Конфронтация - это скрытая или открытая борьба сторон со взаимо­исключающими интересами.

Итак, борьба сторон за реализацию взаимоисключающих интересов, пози­ций и целей; борьба за противоречивые интересы, позиции и цели при наличии превалирующего над противоречием единства, более существенных интересов; борьба, связанная с выбором путей, средств и методов достижения общих инте­ресов и целей, - таковы некоторые модели конфликтного действия обществен­ных субъектов. Взаимодействие общественных субъектов развертывается в оп­ределенном времени. Имеется в виду продолжительность конфликта, последо­вательность его этапов, темпы протекания противоборства. Конфликт также характеризуется своим полем, что входит в состав элементов его структуры.

Главная линия конфликта или ядро конфликта - это сектор поля, ха­рактеризующий тот элемент взаимодействия, который определяет противопо­ложность позиций сторон. Иными словами, это конфликтогенный фактор, пре­жде всего противопоставляющий оппонентов. Любой конфликт возникает, протекает и разрешается на фоне конфликтной ситуации. Последняя - неотъемлемая сторона конфликта, существенный эле­мент его структуры.

Конфликтная ситуация в обществе - это ситуация социальной напря­женности, когда подорвана легитимность в самом широком смысле слова (со­циальная оправданность) различных общественных структур, ценностей, по­рядка. Конфликтная ситуация стимулируется кризисными явлениями. Кризисы в обществе могут выступать условием возникновения конфликтной ситуации либо являются фоном, на котором развертываются конфликты. Нынешняя си­туация в России характеризуется наличием всех составляющих конфликтной ситуации, связанной с глубоким системным кризисом общества.

Теперь о функциях конфликта. Представление о них у конфликтологов не­однозначное. Некоторые ученые насчитывают около 30 функций конфликта. Ростовский исследователь Запрудский Ю. разделил все функции на две группы: материальные и духовные, а затем отметил три наиболее важные общие функ­ции, присущие любым конфликтам: сигнальную, дифференцирующую и дина­мическую.

Анализ функции корректен в рамках формулы: «конфликт-интеграция». Учитывая, что конфликт есть форма выражения противо­речия, его проявления и разрешения, отметим, прежде всего такую общую функцию, как информационно-познавательная. В самом деле, в процессе конфликта расскрывается подлинная картина того, что представляет из себя каждая сторона, какие ценности (и ценности ли) она отстаивает.

Другая всеобщая функция конфликта - интегративная. Следующая функция: Конфликт - фактор социальной дифференциации - оборотной стороны интеграции. Противоборство сил разобщает их, проводит зримую черту между сторонниками соперников, разрушает прежние структурные образования и стимулирует возникновение новых.

Одна из общих функций конфликта - функция стимулировании адаптации социальной системы или отдельных ее элементов, включая субъектов, к изменяющейся среде. Обществу, социальным группам, индивидам, партиям и др.объединениям, идеологиям, культурным системам приходится постоянно сталкиваться с новыми условиями и новыми потребностями, порождаемыми происходящими изменениями. Осюда необходимость адаптации, приспособления к новой ситуации путем преобразования форм и методов деятельности и отношений, переоценки ценностей, критики устаревших образцов поведения и мышления.

Конфликты - движущий механизм социальных изменений, процессов развития, модернизации и распада исчерпавших себя образований. Они -гарантия прогресса, поскольку предполагают вскрытие и преодоление противоположностей интересов, ценностей, позиции общественных сил.

До сих пор шла речь о конструктивных функциях конфликта. Однако они неотделимы от разрушительных последствий, от дисфункции. Позитивные (конструктивные) функции конфликта не реализуются, если:

1) они не регулируются совместными усилиями противоборствующих агентов;

2) подавляются одной из сторон;

3) загоняются внутрь общественного организма. Реализация потенциальных позитивных возможностей конфликтов оказывается успешной при условии признания их целесообразными,
плодотворными как нормального состояния общественных отношений.

Дата добавления: 2014-01-03