Занятость и рынок труда

Тема 8 Теория занятости. Безработица. Инфляция.

Занятость – это общественно полезная деятельность, т.е. участие населения в трудовой деятельности, приносящая им заработную плату. К занятым относятся работающие по найму, лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, фермерством и т.д.

Существуют понятия «полная занятость» и «частичная занятость».

Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.

Частичная занятость – это возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Она является следствием безработицы.

Рынок труда – совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку, переподготовку кадров и поддержку неработающих. Официальной организационной формой рынка труда является биржа труда. Она осуществляет посредничество между фирмами, предпринимателями (работодателями) и работниками по вопросам найма.

Следовательно, рынок труда является сферой рыночных отношений по поводу купли-продажи рабочей силы под воздействием спроса и предложения.

Спрос на труд – это платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Предложение на труд – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.

Рынок труда имеет несколько структур:

* конкурентную; * монополистическую; * профсоюзную.

Конкурентный рынок труда характеризуется большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу. При этом ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. Уровень заработной платы может быть различным.

Монополистический рынок труда отличается тем, что на рынке труда имеется один покупатель. Обычно такая ситуация возникает в небольших городах, где занятость зависит от одного предприятия. Здесь спрос на труд, т.е. цены и уровень заработка, диктует покупатель.

Профсоюзный рынок труда предполагает коллективную продажу рабочей силы через профсоюзы. При этом используется трудовое законодательство об ограничении рабочей недели, повышении минимального уровня заработка и т.д.

Выделяют два основных вида рынка труда: внешний (профессиональный) и внутренний.

Внешний рынок труда предполагает профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Внутренний рынок труда – это движение кадров внутри фирмы по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним, либо по вертикали, на более высокие должности и разряды. Классический пример внутреннего рынка труда – Япония. Она основывается на системе «пожизненного найма».

Дата добавления: 2014-01-03