Механизм социальной защиты работника и социальные гарантии

Все социально-организационные и социально-нормативные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты. Процесс формирования механизма социальной защиты в нашей стране идет непрерывно и уже сегодня можно говорить о трех его компонентах:

1) институциональном, включающем весь перечень существующих институтов социальной защиты;

2) инструментальном, включающем используемые средства для ре­шения задач социальной защиты;

3) деятельном, когда используются различные формы деятельности институтов по выполнению функций социальной защиты.

Как функционирует этот механизм в России выясняют обычно с помощью социологических исследований.

Основные принципы механизма социальной защиты:

— социальная защита должна быть встроена в систему эко­номических отношений, базироваться на эффективном труде работающих;

— социальная защита не может быть ограничена гарантия­ми только в какой-либо одной сфере жизни;

— социальная защита должна опираться на национальные и культурные традиции народов, учитывать их. В России все это делается, но наоборот. Традиции и обычаи народов подго­няют под законы, законодательные акты, указы и т.д.;

— социальная защита должна базироваться и на ином принципе мышления. Граждане в первую очередь должны стремиться защитить себя сами, а не ждать или добиваться определенных политических решений по данному вопросу.

Любая социальная защита строится на определенных социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны быть рассчитаны на все категории трудоспособного населения

Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциала может быть разделена на следующие группы:

— пригодных для работы в современных условиях;

— тех, кто может быть использован лишь после соответст­вующей профессиональной подготовки;

— тех, кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

— не пригодных для работы;

— не желающих работать.

Социальные гарантии зафиксированы законодательством. Для полной ясности о социальных гарантиях приведем не­которые выписки из законодательства.

1. Гарантии в реализации права на труд:

а) свобода выбора занятий и работы;

6) государство признает оплачиваемую занятость как осно­ву образа жизни;

в) государство бесплатно содействует в подборе подходя­щей работы;

г) безработных государство бесплатно обучает новым про­фессиям и т.д.

2. Дополнительные гарантии некоторым категориям граж­дан: молодежи; пенсионерам; одиноким и многодетным роди­телям; безработным; освобожденным из мест заключения; бе­женцам и т.д.

3. Профсоюзы активно содействуют занятости трудоспособ­ного населения.

4. Создаются все необходимые условия и гарантии профес­сиональной подготовки и переподготовки безработных.

5. Для привлечения безработных к трудовой деятельности организуются общественные работы.

6. Закон строго определяет размер пособий по безработице и т.д.

Дата добавления: 2014-01-03