Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономичес­кого развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета.

Согласно Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Следует отметить, что прожиточный минимум, ориентированный на минимально допустимые размеры потребления наиболее важных для человека материальных благ и услуг, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, так как не учитывает полного набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных материальных и культурных потребностей.

Повышение уровня и качества жизни — со­циально приоритетная цель развития общества, важнейшее направление проводимой государ­ством политики доходов и заработной платы. Средством достижения этой цели выступают рост ВВП и совершенствование механизма его распределения на макро- и микроуровнях.

Социальная защищенность и борьбас бедностью. Система социальной защищенно­сти населения включает в себя обязательное ме­дицинское страхование, пенсионное обеспече­ние, социальное страхование, минимальные со­циальные гарантии, выплату пособий (по нетрудоспособности, безработице, малообеспечен­ным и многодетным семьям, в связи с рожде­нием ребенка, инвалидам, беженцам, детям, оставшимся без попечения родителей), дота­ции и льготы малообеспеченным слоям насе­ления.

Дата добавления: 2014-01-03