Ответственности

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины и выражается в наложении на работника дисциплинарного взыскания – в основном замечания, выговора или увольнения. Эти виды дисциплинарных взысканий прямо предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Для отдельных категорий работников законом или подзаконными нормативными правовыми актами предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Так, военнослужащим может быть понижено звание на одну ступень и т.д. Но правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором или другими локальными актами никакие больше виды дисциплинарных взысканий не могут быть установлены. Правда, на практике такие факты нередко встречаются. Так, администрация охотно штрафует работника за опоздание и т.д. Подобные взыскания незаконны и подлежат отмене в случае их обжалования.

Основание дисциплинарной ответственности - совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Оно может выражаться в действии (распитие спиртных напитков на рабочем месте) или в бездействии (неявка на работу).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

- одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или отпуска;

- шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

Если в указанные выше сроки проступок не был обнаружен или работника не успели подвергнуть дисциплинарному взысканию, то в дальнейшем это сделать уже нельзя.

В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. В последнем случае сроки начинают течь с момента вынесения решения по уголовному делу либо с момента направления органом предварительного расследования соответствующей информации работодателю.

За один и тот же проступок налагается только одной взыскание. На практике работодатель частенько объявляет работнику выговор, например, за прогул, и тут же увольняет его за этот же прогул, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть доказан. Работнику предоставляется возможность дать объяснение проступка в письменной форме, иначе взыскание подлежит отмене. Сам работник может отказаться от дачи объяснения, но это не препятствует наложению взыскания. О наложении взыскания выносится приказ (распоряжение), о чем работник уведомляется под расписку. В период действия взыскания поощрения не применяются. Взыскание может быть снято досрочно. Работодатель может и не наказывать работника, т.к. наложение дисциплинарного взыскания – это его право, но не обязанность. Кстати, и гражданско-правовая ответственность наступает лишь в том случае, если лицо, понесшее убытки, на этом настаивает.А вот уголовная и административная ответственность в случае совершения соответственно преступления или административного правонарушения наступает независимо от чьей-либо воли в силу публичного характера соответствующих правоотношений. Правда, уголовные дела так называемого частного или частно-публичного обвинения, затрагивающие интересы только потерпевшего (например, побои или нарушение неприкосновенности жилища) возбуждаются при наличии жалобы потерпевшего. Однако если такой потерпевший не в состоянии сам защитить свои интересы, за него это делает государство.

Дата добавления: 2014-01-03