И трудоустройства в РФ

Организация занятости

Источниками трудового права являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные законы и подзаконные нормативно-правовые акты, которые не могут противоречить Конституции РФ и ТК РФ.

Метод трудового права сочетает в себе диспозитивные и императивные начала.

Диспозитивность проявляется прежде всего в заключении трудового договора. На этой стадии наблюдается юридическое равенство субъектов. Если они не придут к соглашению, трудовых отношений не возникнет. Но как только трудовой договор заключен, и работник приступил к работе, отношения равенства заменяются отношениями подчиненности. Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда и оплачивать этот труд.В этом проявляются уже императивные начала регулирования трудовых отношений. Кстати, и при заключении трудового договора свобода усмотрения сторон не безгранична. Многие права и обязанности как работника, так и работодателя установлены императивными нормами закона, которые стороны не могут изменить своим соглашением.

Занятость – это деятельность граждан, связанные с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им трудовой доход. Соответственно формы занятости – это конкретные виды указанной деятельности. Занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе и авторским договорам;

- являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, в учреждениях уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

- временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине;

- являющиеся учредителями (участниками) организацией, кроме организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества.

Все остальные граждане считаются незанятыми. Закон РФ от 19 апреля 1991 году «О занятости населения в РФ» и ряд других законодательных актов закрепляют основные права граждан и гарантии государства в области занятости. Это право на бесплатную консультации и бесплатное получение информации в органах службы занятости, право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами РФ, гарантированное государством бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости и др. Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство здравоохранения и социального развития РФ, которое возглавляет и организует деятельность Федеральной службы по труду и занятости.

Дата добавления: 2014-01-03