КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Предмет и метод трудового права
Предмет трудового права составляют общественные отношения, которые подразделяются на 2 группы: 1.трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права; 2.иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями. Трудовые отношения: Объектом трудовых отношений является процесс труда, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности. Трудовые отношения обладают следующими характерными чертами: 1.выполнение работником своих обязанностей обуславливается, как правило, включением его в состав трудового коллектива предприятия, учреждения, организации; 2.зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором; 3.наемный работник обязан подчиняться ПВТР; 4.трудовые отношения носят возмездный характер, т.е. наниматель выплачивает работнику заработную плату. Трудовые отношения – это общественные отношения, связанные с реализацией индивидуумом своих способностей к труду, которые складываются между работником и нанимателем. Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями: В соответствии со ст. 4 ТК к ним относятся: 1.профессиональная подготовка работников на производстве; 2.деятельность профсоюзов и объединений нанимателей; 3.ведение коллективных переговоров; 4.взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями; 5.обеспечение занятости; 6.контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде; 7.государственное социальное страхование; 8.рассмотрение трудовых споров. Метод отрасли права – это совокупность способов воздействия норм на общественные отношения, подпадающие под действие трудового права.
Методу трудового права присущи следующие признаки: · сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений; · сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; · участие в регулировании отношений трудовых коллективов и профсоюзов; · своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечение обязанностей; · применение различных мер воздействия к субъектам трудовых отношений за нарушения законодательства о труде, т.е. мер дисциплинарной и материальной ответственности. Методы ТП: 1. метод локального регулирования (заключение КД); 2. метод дозволения, т.е. по соглашению сторон (работника и нанимателя); 3. метод запрета, напр., запрещается применение труда лиц моложе 16 лет, за искл. с согласия родителей, запрещается заключать договор о полной материальной ответственности с лицами моложе 18 лет и т.д. 4. метод рекомендаций (заключение контракта) 3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права: Трудовое и гражданское право: Трудовые и гражданские отношения имеют общие черты: · отношения связаны с трудом; · основаны на договорных началах; · носят возмездный характер. Отличительными чертами гражданских и трудовых отношений являются: · объектом и основным содержанием трудового права является труд, его процесс, объектом гражданского права является результат труда; · по трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, в гражданском праве труд связан с выполнением индивидуального конкретного задания; · трудовые отношения предполагают включение работника в штат и он должен подчиняться ПВТР, выполнение заданий по гражданскому договору этого не предусматривает, лицо выполняет задание по своему усмотрению и за свой риск. Трудовое право и право социального обеспечения:
Общая черта: обе отрасли строятся на основе использования труда. Отличительные черты: · трудовое право регулирует право на труд, право социального обеспечения регулирует отношения по социальному обеспечению работника пособиями и пенсиями; · право социального обеспечения предусматривает выплату гражданам денежных сумм из общественно-централизованных фондов, трудовое право реализует выплату заработной платы из фондов нанимателя; · в трудовом праве существует сочетание императивного и диспозитивного методов, в социальном праве доминирует императивный метод.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 647; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |