Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.

Вопросы к теме:

1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.

Правоотношения по трудовому праву – это общественные отношения, которые урегулированы трудовым правом и подразделяются на 2 группы:

1.трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;

2.иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.

По субъектному составу правоотношения по трудовому праву подразделяются на:

1. индивидуальные, стороной которых является отдельный работник и наниматель;

2. коллективные, стороной которых могут являться органы гос. управления, профсоюзные органы, объединения нанимателей и др.

По функциональному назначению правоотношения по трудовому праву подразделяются на:

1.регулятивные, которые устанавливают условия труда оплату труда, рабочее время, время отдыха и т.д.

2.охранительные, например, рассмотрение трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Правоотношения по трудовому праву являются материально-правовыми, за исключением отношений по рассмотрению трудовых поров, которые относятся к процессуальным, т.е. связаны с судопроизводством.

Трудовые правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, связанные с реализацией индивидуумом своих способностей к труду, которые складываются между работником и нанимателем.

Объектом трудовых правоотношений является процесс труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.

Основанием возникновения, изменения и прекращения правоотношений являются юрид. факты, т.е. правомерное волеизъявление, направленное на установление прав и обязанностей.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора. В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юрид. фактов, напр, прием на работу по конкурсу, прием на работу 14-летнего подростка, направление службой занятости в счет установленной брони.

Основанием изменения трудовых правоотношений является правомерные действия сторон в форме юрид. актов, выражающих волю сторон, например, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

Основания прекращения трудовых правоотношений, т.е. прекращение трудового договора – увольнение с работы установлены ст. 35 ТК Республики Беларусь.

Дата добавления: 2014-01-03