Сроки и виды трудового договора

Понятие и стороны и содержание ТД.

Ст. 16-29, 67, 292-298, 343-351 ТК

Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения ТД.

Вопросы к теме:

1. Понятие и стороны и содержание ТД.

2.Сроки и виды ТД.

3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.

4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.

5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.

6.Испытание при приеме на работу.

ТД – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора:

1. по гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания, по трудовому договору работник обязан выполнять определенную работу в определенный промежуток времени;

2. при заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать для выполнения задания других лиц, при заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности лично своим трудом;

3. по договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора, ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор, при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной ответственности;

4. в гражданско-правовых договорах оплачивается готовый результат труда, в трудовых договорах оплачивается выполнение работником трудовой функции;

5. в гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон, в трудовом договоре преобладают отношения подчинения работника нанимателю.

Стороны: наниматель и работник

Содержание ТД – это условия, которые определяют права и обязанности сторон.

Ст. 19 ТК. Условия подразделяются на:

I. обязательные, т.е. условия, при отсутствии которых ТД не имеет юрид. силы:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу: место работы – это конкретное предприятие, организация, учреждение, с которым заключен договор, расположенное в определенной местности. Место работы следует отличать от рабочего места. Дать понятие рабочего места;

3) трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь:

4) основные права и обязанности работника и нанимателя (ст.11,53, ст.12,54,55 ТК);

5) срок ТД (для срочных ТД);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

II. дополнительные, т.е. условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и КД.

В соответствии со ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соответствии со ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

В зависимости от сроков трудовой договор подразделяется на следующие виды: (ст.17 ТК)

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор): разновидностью срочного трудового договора является контракт: срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

3) время выполнения определенной работы: заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (напр. окончание строительства конкретного объекта);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (напр. ТД с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет);

5) время выполнения сезонных работ (ст. 299--303 ТК: заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона: заключается на срок не более 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (выходное пособие выплачивается в размере не менее недельного среднего заработка).

Дата добавления: 2014-01-03