Перемещение и его отличия от перевода

В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение не требует согласия работника.

Существует 3 вида перемещения:

1. в пределах одного и того же структурного подразделения;

2. в другое структурное подразделение, при условии его расположенности в данной местности (за искл. обособленного);

3.поручение работы на другом механизме (агрегате).

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Отличие от места работы???

В законодательстве срок перемещения не определен, но оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст.72 ТК).

Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Отличия переводов от перемещения:

1.при переводе изменяется трудовая функция либо местность, либо наниматель (место работы); при перемещении – работник выполняет прежнюю работу, т.е. изменяется рабочее место, механизм;

2.перевод требует согласия работника, за отдельными исключениями, а при перемещении согласие не требуется;

Дата добавления: 2014-01-03