Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу: основанием для издания приказа (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракт, соглашение и т.п.).

В соответствии с п. 1 ст. 342 ТК лицам, уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе (за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях), права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: увольнение по данному основанию допускается, если:

§ суд либо наниматель восстановил на прежнее место работы лицо, ранее выполнявшее эту работу;

§ лицо, ранее выполнявшее эту работу, было незаконно осуждено или привлечено к уголовной ответственности и потребовало восстановления на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в совершенном преступлении;

§ работник был призван на действительную военную службу, но уволился в запас или ушел в отставку и вернулся на прежнее место работы, причем со дня призыва (не считая дороги) прошло не более трех месяцев.

3) нарушение установленных правил приема на работу: вспомнить ограничения при приеме на работу

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу: трудовой договор (контракт) прекращается по п. 4 ст. 44 с работ­никами, срок полномочий которых истек и они не избраны на должность на новый срок (например, депутаты, осуществляющие свои полномочия на профессиональной основе, судьи Конституционного Суда, которые избираются Советом Республики на 11 лет, и др.).

Наниматель вправе прекратить трудовые отношения в случаях неизбрания на новый срок работников, должности которых замещаются по конкурсу (например, профессорско-преподавательский состав вузов, научные работники научных учреждений и высших учебных заведений и др.).

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении:

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимате­ля, относятся: лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Согласно положениям Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11,2006 № 18 «О дополнительных мерах по государ­ственной защите детей в неблагополучных семьях» родители обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Если уровень заработной платы работающего обязанного лица и приравненных к ней доходов не позволяет ему в течение шести месяцев в полном объеме выполнять данные обязательства, это лицо подлежит трудоустройству на новое место работы.

Вопросы трудоустройства обязанных лиц решаются судом в определе­нии о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав.

Судебное постановление о трудоустройстве обязанного лица является

основанием для увольнения его с работы.

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица: основанием увольнения является свидетельство о смерти, выданное, регистрирующим акты гражданского состояния или решение суда о признании безвестно отсутствующим либо объявлении умершим. Смерть нанимателя – физического лица: по данному основанию увольняются домашние работники.

Дата добавления: 2014-01-03