Отстранение от работы. Отличия от увольнения

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождается, как правило, приостановлением начисления зарплаты.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. К уполномоченным государственным органам относятся, например, ГАИ, суд, прокуратура, органы гостехнадзора, глав. гос. санитарный врач РБ и др.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Отстранение от работы от работы всегда носит временный характер и может завершится переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу.

Об отстранении работника от работы издается приказ, в котором указываются срок отстранения, его основание, сохранение зарплаты (если это предусмотрено законом).

Наниматель не вправе вносить в трудовую книжку работника сведения об отстранении.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии со ст. 71 ТК, а именно не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Отличия отстранения от увольнения:

1) имеют различные юридические основания, основания увольнения более многообразны:

2) при отстранении от работы трудовые отношения сохраняются, а при увольнении прекращаются;

3) при отстранении от работы зарплата работнику не начисляется, а при увольнении с работником производится полный расчет.

Дата добавления: 2014-01-03