Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Тема 17 Трудовая дисциплина


Вопросы к теме:

1.Понятие и значение трудовой дисциплины.

2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.

4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.

5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования.

Ст. 193-204 ТК, Закон Республики Беларусь «О государственных наградах»

1.Понятие и значение трудовой дисциплины:

В соответствии со ст. 193 ТК трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина включает в себя:

1.производственную дисциплину, т.е. выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций;

2.исполнительскую дисциплину, т.е.своевременное и качественное выполнение каждым гос. служащим приказов, различных поручений, указаний и др.

Значение: обеспечение порядка деятельности организации.

 

2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:

Внутренний трудовой распорядок – это система правил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.

Трудовой распорядок для работников определяется (ст. 194):

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.



Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

ПВТР —это основной нормативный акт, регулирующий внутренний труд. распорядок (ст.195):

ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов (местные) на основании типовых ПВТР, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (постановлением Мин. труда от 05.04.200 № 46).

Отличие местных ПВТР от типовых ПВТР состоит в том, что местные призваны отражать специфику условий труда в организации.

Работник должен быть ознакомлен с ПВТР под роспись. Текст ПВТР должен быть вывешен на видном месте.

Структура ПВТР включает в себя следующие разделы:

1.общие положения;

2.порядок приема и увольнения работников;

3.обязанности работника;

4. обязанности нанимателя;

5.рабочее время и его использование;

6. меры поощрения за успехи в труде;

7. ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

ПВТР полностью распространяются на работников, на которых не распространяется действие уставов и положений о дисциплине.

Штатное расписание:определяет должность и место работы специалиста в общей структуре трудового коллектива.

Должностные инструкции работников: определяют конкретные права и обязанности руководителей и специалистов. Типовые должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и др. центр. ОГУ. Местные – разрабатываются на основе типовых и утверждаются руководителями организаций. Юридической основой для разработки являются квалификационные справочники должностей.

Уставы и положения о дисциплине действуют для отдельных категорий работников гос. организаций, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особо важно, т.к. ее нарушение может привести к тяжелым последствиям. Напр., Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов РБ, Положение о прохождении службы в органах прокуратуры РБ и т.д.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Ст. 333 Срок временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения | Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 821; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.003 сек.