Организация труда на энергопредприятиях

Эн.предприятие обладает характерными особенностями.

- наличие большого количества оборудования,

- большая изношенность фондов,

- особые условия труда - высокая и низкая температуры, высокие напряжения, эл.магнитные излучения.

На условия труда влияет сезонность, т.е. повышение нагрузок зимой и снижение летом.

Необходимо обеспечить круглосуточное обслуживание энергетического предприятия. Чтобы обеспечить

круглосуточную работу необходимо вводить трехсменный режим работы. Необходимо проводить работу в наименее нагруженные месяцы(летом). Организация на этот период специальных рем.бригад.

Ремонты могут выполняться двумя способами

1)хозяйственным – ремонтная бригада формируется из собственного персонала

2)подрядным – ремонтными работами занимаются приглашенные подрядные бригады, которые специализируются на этих работах.

В связи с износом оборудования эксплуатационный персонал уменьшается, а ремонтный увеличивается(<1чел. на 1 МВт).

Весь персонал предприятия может быть разбит на две категории:

1. Промышленно - производственный персонал, который занимается обслуживанием и ремонтом оборудования.
2. Не промышленный персонал, который занимается обслуживанием и ремонтом таких сфер как жкх, соцсфера и др

Численность персонала была сильно снижена. Общая численность персонала составляет штаты

предприятий, штаты предприятий составляются на основе нормативных данных и поправок к этим

нормам. Необходимо указание всех видов работ и должностей. Работы по каждому виду и месячная зарплата каждого рабочего. Нормирование осуществляется на основе такого показателя – удельная численность персонала, равная отношению общей численности к ед.производственной мощности эн.предприятия.

Характеристикой для установления численности управленческого персонала и инженерно

технических рабочих также является мощность и численность технических бригад. Подчитывается

плановый показатель персонала, по всем категориям работников и нормам обслуживания-рабочие, ИТР, служащие, административно-управленческий персонал.

Нормирование численности рабочих осуществляется по рабочим местам.

Состав работников разделяется на явочные и списочные:

1. Явочные характеризует необходимое количество рабочих для выполнение данного объема

работ.

2. Списочный характеризует количество рабочих в штатном расписание с учетом возможного отсутствия работника.

Численность ремонтного персонала на эн.предприятия зависит от количества агрегатов, объема выполнения работ, способов проведения ремонтов и организации труда работников. Эффективность

организации труда определяется по такому показателю, как производительность труда.

Если предприятие выпускает только однородную продукцию, то производительность труда может быть подсчитана в математическом выражение – Выручка/Nработающих. Соответственно для улучшения работы необходимо повышать производительность труда:

1) увеличение загрузки энергопрдприятия,

2) уменьшение количества работников

З/п на энергетических предприятиях

З/п номинальная заключается в виде денежного вознаграждения за труд.

Реальная з/п – это сумма всех благ, которые получает рабочий, т.е. это и номинальная з/п, и выплаты из

фондов потребителя, как в денежном так и в натуральном виде.

З/п бывает сдельной и повременной:

Сдельная – это з/п выплачиваемая по количеству произведенной продукции(по штучная).

Повременная – это выплачиваемая на основе заключенного контракта за отработку определенного времени. Должностная оплата.

Общий размер з/п эн.предприятия складывается из трудового показателя и экономической ситуации на данный момент времени.

Два вида дохода работников:

1.Это доходы, получаемые из фондов оплаты.

2. Доходы, получаемые из чистой прибыли.

В 1 вид з/п входит в себестоимость продукции соответствующей на этот вид з/п, не выплачивается налог на прибыль. Та же часть что выплачивается из чистой прибыли.

Состав фонда оплаты труда (включается в себестоимости продукции):

1. Расходы на оплату труда, рассчитанные по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку.
2. Стоимость продукции выдается работнику в материальной форме.
3. Премии рабочим, специалистам, служащим в пределах норм <75%
4. Оплата отпусков или денежная компенсация за неиспользованный отпуск
5. Оплата за работу в выходные дни, праздничные и сверхурочно
6. Единовременные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы
7. Доплаты за неблагоприятные условия труда
8. Оплата труда лиц проходящих обучение
9. Стоимость бесплатно предоставляемых коммунальных услуг, продуктов питания, спец одежды
10. Оплата за время вынужденного простоя или выплата нижеоплачиваемых работ в соответствии с законодательством

Все эти выплаты осуществляются из фонда оплаты труда. Существует еще социальные выплаты, которые осуществляются из средств, включаемых в себестоимость.

Отчисления из чистой прибыли – формируются два фонда (фонд потребления и фонд социальной сферы).

Фонд потребления:

1. Вознаграждения по итогам работы за год
2. Материальная помощь
3. Выплаты к юбилейным датам
4. Подарки
5. Единовременные пособия при выходе на пенсию
6. Дивиденды, начисляемые по акциям

Фонд социальной сферы:

1. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам
2. Единовременные пособия при выходе на пенсию, ветеранам труда выплачивается за счет средств предприятия
3. Страховые платежи выплачивает предприятие по договорам личного имущества и страхования в пользу своих рабочих за счет средств предприятия
4. Взносы на договор отчет добровольного страхования рабочих за счет предприятия
5. Оплата путевок рабочим и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, оплата абонемента группы здоровья.
6. Возмещение оплаты родителям за детей в саду.
7. Стоимость льгот по проезду.
8. Суммы выплачиваемые в возмещения повреждения здоровья из-за трудовых обязанностей.
9. Некоторые виды материальной помощи.
10. Расходы на погашение ссуды работников и др. выплаты.

По законодательству предприятие обязано обеспечить работнику мин.уровнь оплаты труда. Предприятие имеет право устанавливать различную форму оплаты труда, допускаются выплаты и различные льготы для работников.

Форма оплаты труда устанавливается в зависимости от ситуации в отрасли в связи с тем, что в основном все эн.предприятия входят в энергосистему. Ориентировочным является средний размер оклада, который вычитывается на основе усредненных данных по подразделению входящих в энергосистему.

Должностные оклады устанавливаются следующим образом:

1. определяются формы и системы оплаты труда работникам
2. определяются рабочие места с повышенными тарифными ставками, которые представляются с учетом конкретных условий труда
3. вводят доплаты за расширенные зоны обслуживания или объема выполняемых работ

Все доплаты в основном осуществляются из фонда экономи з/п, который формируется за счет сокращения числа рабочих. Сэкономленную з/п можно перечислять на доплаты за выполнение качественного ремонта оборудования, за своевременное принятие мер по предотвращению аварийной ситуации, за проведение мероприятий по подготовке оборудования к осенне-зимнему сезону.

Вводятся новые системы контроля и учета за работой рабочих и служащих предприятия. Вводят систему учета износа оборудования. Ежегодно учитывают повышение среднего уровня з/п в связи с износом, который составляет 2-5%.

Организация труда в конкретной энергосистеме

Единая система оплаты труда единая тарифная сетка, которая разбита на разряды с 0-22. Каждому разрядку соответствует свой тарифный коэффициент, который отчитывается от тарифной ставки первого разряда. Соответственно 0-ой – 0,9

1-6 – рабочие

6-8 – высококвалифицированные рабочие

10-11 – ст.машинист, бригадир

4-6 – специалисты-техники

7-12 – ИТР

12-15 – ведущие специалисты

11-22 – адм.управленческий персонал

Для каждого разряда существует несколько уровней:

0-12 – четыре уровня

13-14 – три уровня

15-16 – два уровня

17-22 – один уровень

1-уровень вновь принятый персонал.

На энергопредприятиях минимальная тарифная ставка в несколько раз превышает мин. размер оплаты труда. Помимо размера и уровней существует доплаты от 2-12% и от 14-24% в зависимости от тяжести условий труда. Существует система премирования работников по итогам работы и система стимулирования персонала в целях экономии средств. Нормирование оплаты труда осуществляется на основе укрупнения показателей стоимости, которые характеризуются удельными показателями численности. Этих удельных показателей численности несколько видов.

Лекция 14

Дата добавления: 2014-01-03