Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів, що мають міжгалузевий характер

  Доплати і надбавки Розмір доплат і надбавок  
  Доплати  
  За сумісництво професій (посад) Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) зміщуваних професій (посад) працівників  
  За розширення зон обслуговування. За збільшення обсягів робіт Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) сумісних професій (посад) працівників, передбачених нормативами  
  За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника  
  За роботу у важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах За роботу в шкідливих і важких умовах праці ─ 4 -12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 16 - 24 відсотки тарифної ставки (посадового окладу)  
  За інтенсивність праці робітників До 12 відсотків тарифної ставки робітника та до 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)  
  За роботу в нічний час До 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час  
  На період освоєння нових норм трудових витрат Підвищення відрядних розцінок на 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків  
  За освоєння прогре­сивної технології, нової техніки та устаткування   До 20 відсотків тарифної ставки робітника  
  За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) До 50% тарифної ставки (доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: до 10, понад 10, понад 25 осіб). Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, доплата складає 50% відповідної доплати бригадиру  
Доплати і надбавки Розмір доплат і надбавок
Надбавки
  За високу професійну майстерність Диференційовані до тарифних ставок робітників: III розряду ─ до 12%; IV розряду ─ до16%; V розряду ─ до 20%; VI розряду і вище ─ до 24%
За класність водіям автомашин Водіям 2-го класу ─ 10%; 1-го класу ─ 25 % установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час
За високі досягнення у праці До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та тарифної ставки робітника
За виконання особливо важливого завдання (на термін його виконання) До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та до 25 відсотків тарифної ставки робітника
За складність, напруженість у роботі До 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)
За знання та використання у роботі іноземної мови До 10 відсотків посадового окладу  
За наукові ступені: доктора наук кандидата наук До 20 відсотків посадового окладу До 15 відсотків посадового окладу
         

Конкретні розміри компенсаційних і стимулюючих доплат за складність та умови праці визначаються на основі атестації робочих місць й оцінки фактичних умов інтенсивності праці.

Надбавки до тарифної заробітної плати мають чітко виражений стимулюючий характер і завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника.

Найчастіше використовуються надбавки:

─ тільки для робітників: за високу професійну майстерність; за класність водіям автомобілів;

─ тільки для професіоналів, фахівців та технічних службовців: за високі досягнення в роботі; за складність і напруженість у роботі; за знання й використання іноземної мови; за наукові ступені та за науковий стаж;

─ для всіх категорій персоналу: за виконання особливо важливих робіт і завдань, за трудовий стаж.

У випадках виявлення впродовж місяця браку, зниження якості робіт, невиконання планових (нормованих) завдань та встановлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність за цей місяць не виплачуються, а при повторенні перерахованих вище упущень у роботі ─ відміняються повністю.

Розмір надбавок встановлюється на термін не менше одного року і переглядається щорічно.

Подальше підвищення ролі тарифної системи як стимулу підвищення кваліфікації працівників пов’язане із розширенням застосування надбавок за високі досягнення в роботі, за професійну майстерність, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Такі надбавки доцільно встановити персоналу, який забезпечує стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу та підприємства в цілому (майстрам, начальникам дільниць і цехів).

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Доплати, що використовуються в певних сферах діяльності | Види, системи і форми оплати праці
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 505; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.016 сек.