Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів, що мають міжгалузевий характер

	Доплати і надбавки	Розмір доплат і надбавок
	Доплати
	За сумісництво професій (посад)	Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) зміщуваних професій (посад) працівників
	За розширення зон обслуговування. За збільшення обсягів робіт	Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) сумісних професій (посад) працівників, передбачених нормативами
	За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників	До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
	За роботу у важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах	За роботу в шкідливих і важких умовах праці ─ 4 -12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 16 - 24 відсотки тарифної ставки (посадового окладу)
	За інтенсивність праці робітників	До 12 відсотків тарифної ставки робітника та до 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)
	За роботу в нічний час	До 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
	На період освоєння нових норм трудових витрат	Підвищення відрядних розцінок на 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
	За освоєння прогре­сивної технології, нової техніки та устаткування	До 20 відсотків тарифної ставки робітника
	За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)	До 50% тарифної ставки (доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: до 10, понад 10, понад 25 осіб). Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, доплата складає 50% відповідної доплати бригадиру
Доплати і надбавки	Розмір доплат і надбавок
Надбавки
За високу професійну майстерність	Диференційовані до тарифних ставок робітників: III розряду ─ до 12%; IV розряду ─ до16%; V розряду ─ до 20%; VI розряду і вище ─ до 24%
За класність водіям автомашин	Водіям 2-го класу ─ 10%; 1-го класу ─ 25 % установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час
За високі досягнення у праці	До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та тарифної ставки робітника
За виконання особливо важливого завдання (на термін його виконання)	До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та до 25 відсотків тарифної ставки робітника
За складність, напруженість у роботі	До 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)
За знання та використання у роботі іноземної мови	До 10 відсотків посадового окладу
За наукові ступені: доктора наук кандидата наук	До 20 відсотків посадового окладу До 15 відсотків посадового окладу

Конкретні розміри компенсаційних і стимулюючих доплат за складність та умови праці визначаються на основі атестації робочих місць й оцінки фактичних умов інтенсивності праці.

Надбавки до тарифної заробітної плати мають чітко виражений стимулюючий характер і завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника.

Найчастіше використовуються надбавки:

─ тільки для робітників: за високу професійну майстерність; за класність водіям автомобілів;

─ тільки для професіоналів, фахівців та технічних службовців: за високі досягнення в роботі; за складність і напруженість у роботі; за знання й використання іноземної мови; за наукові ступені та за науковий стаж;

─ для всіх категорій персоналу: за виконання особливо важливих робіт і завдань, за трудовий стаж.

У випадках виявлення впродовж місяця браку, зниження якості робіт, невиконання планових (нормованих) завдань та встановлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність за цей місяць не виплачуються, а при повторенні перерахованих вище упущень у роботі ─ відміняються повністю.

Розмір надбавок встановлюється на термін не менше одного року і переглядається щорічно.

Подальше підвищення ролі тарифної системи як стимулу підвищення кваліфікації працівників пов’язане із розширенням застосування надбавок за високі досягнення в роботі, за професійну майстерність, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Такі надбавки доцільно встановити персоналу, який забезпечує стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу та підприємства в цілому (майстрам, начальникам дільниць і цехів).

Дата добавления: 2014-01-03