Государственное регулирование оплаты труда

В развитых странах с рыночной экономикой осуществляется всестороннее регулирование заработной платы. Это может быть представлено следующим образом

Государственное регулирование з/пл.	Регулирование з/пл. на основе тарифных соглашений
установление гарантированного минимума зарплаты	на общенациональном уровне (генеральное соглашение)
налоговая политика зарплаты и доходов	на отраслевом или региональном уровне
регламентация индексации или компенсации доходов при росте цен	на предприятии (колдоговоры)
прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики

Функцию непосредственного регулятора выполняет рынок труда.

В российских условиях к основным направлениям государственного регулирования зарплаты можно отнести следующие:

1.Повышение стимулирующей роли заработной платы в обеспечении мотивации труда, а также для улучшения конечных результатов работы каждого работника и коллектива.

2.Установление такого налогового регулирования фонда оплаты труда, которое стимулировало бы увеличение объемов производства и экономию материальных ресурсов.

3.Ликвидация сложившихся деформаций в оплате труда с тем, чтобы обеспечивались равные условия продажи рабочей силы на рынке труда.

4.Регулирование размеров оплаты труда, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. 5.Обеспечение самостоятельности предприятий в определении форм, систем и размеров оплаты труда при законодательном установлении соблюдения уровня минимальной заработной платы и требований коллективного договора и тарифных соглашений.

Дата добавления: 2014-01-03